他们最关心的还是裁员方案。

改制方案没有明确裁员数量，但给出了具体方式。

所有职工首先签订买断工龄协议，然后参加岗位竞聘。

竞聘成功的职工，买断工龄协议自动作废，到新岗位重新上岗。

竞聘失败的职工，买断工龄。

也就是说，如果你不签订买断协议，后面连竞聘都参加不了。

买断工龄的方式，是职工的实际上班年限乘以350元。

其中长期请假、中途脱岗后重新上岗的以最后上班日期为准。

二色织是80年建厂，老职工的最大工龄16年，下岗职工最高能拿到的买断费是5600元。

改制方案的出台，坐实了以前厂内流传的大部分小道消息。

就算有偏差，但差距也不大。

比如买断工龄的方案，以前流传的是一年300元，现在提升到350元。

以前流传的二色织总资产7000万，现在就是7000万。

如此一来，那些还未经证实的小道消息，极有可能是真的。

恐慌在厂内急速蔓延，已经到了人人自危的境地。

因为有些消息是关系到职工切身利益的。

目前的方案，虽然没有明确裁员数量，但小道消息有啊，如果那些消息最后都成了真的，就太恐怖了。