第二种：老国企管理制。

三车间和四车间跟以前的制度一样，所有岗位都原封不动的保留。

第三种：竞聘制。

五车间、六车间，是新产线车间，自投产以来一直产能不顺。

纺织厂对厂内、厂外公开竞聘车间主任，技术人员，包括职工。

这里的车间主任、技术人员采用高工资制度，主任级别达到1800元以上，技术工程师达到1200元以上。

此外，员工工资分级制度，在全部车间执行，岗位调动不影响工资等级。

……

这就是陈元生推出的“一厂三制”。

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