陈元生很直接的摇摇头：“没有！我们去年就认识了吧。当时先锋镇港商的房产项目，春节前，我每隔两天就给民工们改善一次生活。”

“你也知道，这些民工都是各个包工头手下的人，我在支付工资之后，没有任何义务给他们提供饮食。”

“但我还是做了，我也只是做了我觉得，我应该做的事。”

“工程完了之后，民工们就散了，也没有任何一个人跑来说声谢谢，当然私底下有没有说，我就不知道了。”

“社会上有句话，男不炼钢、女不纺织，其实纺织女工是很辛苦的，我也只是做了我应该做的，不要求任何人感恩。”

王思璐咬了咬嘴唇，伸手轻轻竖了个大拇指：“厉害！那第三个问题。”

“这个问题，带有我个人的偏见。”

“纺织厂的厂长是谭雅谭总；东森木业的厂长是黄克勇；建筑公司那边，好像是程刚、纪星辉两位。”

“从我这个外行来看，他们都不是很专业，哪怕是谭总，以前也没有当过一把手经历。”

“但陈老板还是毫无顾忌的让他们当了厂长，负以重任。”

“当然，从目前来看，他们干的都还不错。”

“但刚才陈老板你也说过，要学习IBM、微软这些大企业，如此看来，似乎是自相矛盾。”

“陈老板觉得依靠这些厂长，能把企业做大做强吗？”

不愧是做记者的，问的问题都很有针对性。

陈元生想了想，说道：“先说我对这个社会的观察。在我看来，对某些企业来说，如果有100个管理者的话，其中40个是多余的，甚至起反面作用的。”

“也就是说，没有这些管理者，企业可能更好，他们存在的意义就是找茬、分钱。”

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“另外还有40个，是谁都能干，换句话说，你弄个照片挂在办公室，对企业运营甚至没有影响。”

“还有19个，是需要一些能力的，这些人就是决定企业发展的主力军。”

“剩下一个，可遇不可求，就是这个企业的核心。”

“如果没有这个核心，剩下的99个只能保证企业运营一段时间，早晚会散摊子。”

“如果我是这个企业的核心，我首先要保证自己在大方向上不犯错误，然后抓好那19个管理者就可以了。”

“时也、势也，在一个非正常的市场环境下，就要共非正常的人。”

“比如黄毛吧，他的手段虽然很粗糙、野蛮，但给东森木业扩张了市场，这不是就是成功吗？”

“比如程刚和纪星辉，在道上吃的开，工程施工期间没人闹事，都能顺顺利利的完工，这就是我们的目的。”

“企业现在不是啥高科技企业，把产品卖出去，把工程顺利完工，这就是能力，不可替代的能力。”

王思璐抿抿嘴，因为陈元生说的话基本都是反常识的，她从来没听说过，也没去想过。

陈元生继续道：“所以，没必要神话管理者。就像刘邦手下的樊哙一样，他就是个杀猪的，后来居然能做到大将军，你说他有没有能力？”

“对这个社会上的大部分管理者而言，他们就是普通人，剥去他们权力放到人海中，泯然众人。”

“但你把他们放在合适的位置，他们就能开创一番事业。”

“我也一样。”