他在纺织厂做了个小小的试验，把筷子、勺子设计的很漂亮，不禁止职工往家带。

真有百分之七八十的职工往家带，仿佛别人拿了，我不拿，就是吃了大亏。

有的带一双、两双还不够，居然持之以恒的往家带，自己用不完还送亲朋好友。

在企业做管理者，就以班长为例，你对大家太好了，有些人就会觉得你软弱可欺，蹬鼻子上脸。

如果你安排一个阴狠的、会耍手腕的人当班长，大家虽然背地里骂你，但当面又会贴上来讨好你。

等某天你出事了，这帮人立刻落井下石，踩的比谁都狠，你下台后在这个班组当普通职工都不行，他们能恶心死你。

陈元生还听大强子讲过一个亲身经历：大强子大学期间赚了一笔钱，决定投资一家饭店，用自己心中的“先进方式”进行管理试验。

他买下了这家饭店，让饭店现有的这帮人自己经营，并承诺给他们高额的分红。

结果，见老板几乎不过问，从前台、到后厨、到服务员都在偷，饭店不出意外的持续亏损。

最后的结果，大强子把饭店免费送给了这帮人，很光棍的走了。

陈元生对人性是近乎绝望的，但他并没有放弃，他想创新，想试验出一条从来没有过的路。

所以，在接手纺织厂的第一次职工大会上，他才会说出自己的“六不”理论。

但现在看来，纺织厂应该没几个人听懂。

陈元生不希望自己跟大强子一样，最后拍拍屁股，绝望离去。

那天跟刘长卿的一次短暂交流，刘兄说的那番话，给了陈元生一些触动。

比如：反者道之动、弱者道之用在企业上的应用，那是陈元生从来没听说过的理论。

【刘兄应该是个高人。】

陈元生上辈子60岁的人生阅历，让他明白一个道理：这是个由骗子组成的世界，人们生活在形形色色的骗局中而不自知。

层次高的人，看到的世界跟普通人是相反的。

陈元生自认为能看透这个世界30%到50%的骗局。