“真有办法？”

这位领导的眼睛顿时一亮。

也是带着任务来的，在来之前，单位领导给他授意，第一当然是想办法让张启航再收购一些地区的包袱，但退而求其次，如果张启航不愿意，那么能让张启航给帮忙出个主意也是不错的，现在来看，第一点不好说，但第二点应该问题不大了。

“这个办法其实很简单，”张启航反手指了指自己，说道：“我们华腾公司现在就在执行。”

“嗯？”

听到张启航的话，领导不仅皱起了眉头：华腾公司现在正在执行？那么到底是什么办法？

只是任凭他如何想，也想不起来。

“这个办法很简单，就是以奖金调动干部职工们的积极性，”张启航也不卖关子，直接说道：“比如我们华腾公司的领导层，可以将当年度净利润的15%拿走作为奖金，而工人们则是可以拿分红。

您也明白的，现在的国企，从管理层到一线的工人，最大的问题就在于大家没有了主人翁精神，大家都觉得工厂是国家的，和自己没关系，自己干好干坏一个样，很多人还是抱着吃大锅饭的心思，可如果能有一定比例的奖金和分红，那情况可就完全不一样了，对于领导和工人们来说，可就再也不是干多干少一个样、敢与不干一个样了。”

说到这，张启航甚至拿自家的华腾公司举例子：“以我们华腾公司为例，如果不是有这样的奖励制度，领导您觉得大家会有这样的积极性吗？”

咦？

这位领导之前还真没想过这个问题，可现在听张启航这么说，他也觉得非常有道理：这话说的有道理啊，国有企业的干部职工的积极性为什么不高？还不就是因为大家干多干少一个样、干与不干一个样？但如果打破这种大锅饭，就像是华腾公司这样，干的多了有奖励，利润越多，干部职工们拿的奖金和分红也越多，那他们的精神状态还能是现在这个样子吗？