想要让公司保持足够的竞争力，就是要有足够的竞争意识和危机意识，也不能让一些同志长期呆在某个位置上——现在来看，我之前过于想当然了，国家制定的干部流转的规定才是高瞻远瞩。”

这番话是张起航发自内心的感慨，在这之前，他其实能明白“铁打的营盘流水的兵”的道理，但到了华腾工业集团这儿，他又心软了，总觉得都是一帮跟自己一起打天下的兄弟，现在公司发展到一定规模、一定程度了，让大家稍微享受一下也没什么，却忘记了流水不腐、户枢不蠹的道理，一家企业想要在市场上保持足够旺盛的竞争力和生命力，没有在内部形成充分的竞争力和高管团队新旧更替，那怎么能行？

终究还是以前的自己太天真！

冯老爷子瞬间明白了张起航的意思：“你要对现有的管理团队进行大规模的替换？”

张起航微微摇头：“不能说是替换，应该说是执行正常的干部流转制度——我仔细想了想，咱们集团在生产、销售、原材料采购等各个环节都建立了所谓科学合理的制度，可最关键的人事制度却还腐朽保守的厉害。

人事制度不与时俱进，其他制度再先进又有什么用？做事情的，终究还是人。”

冯老爷子依旧是毫不犹豫：“你想怎么做，那就去做吧，如果有什么需要我出面的硬骨头，你尽管开口，我老头子能在临退休之前干成这件事，也心满意足了。”

张起航反而是笑了：“这个先不急，这么大的事，得跟国资办那边以及领导们打个招呼才行，我可是知道，国资办不少人都在背地里骂我呢。”

冯老爷子闻言，也不禁哈哈大笑起来。

他自然知道张起航说的是什么，自打华腾工业集团从市属企业升级为现在的行政隶属之后，不知道有多少人希望能够进入华腾集团任职。

那个时候的张起航比较偏执，对外人不够信任，总觉得国资办推荐过来的这些家伙可能私心会更重一些，不如自己的这些老兄弟，所以除了一些无关紧要的岗位之外，几乎所有的核心岗位都被一帮子“老兄弟们”牢牢把持着，以至于先后两任国资办的主要领导都不止一次被张起航给气的骂人。

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有人好奇了，难道国资办就不能强行推动么？

理论上当然是可以，但张起航一句“人来可以，大伯如果业绩出现大幅度下滑，你们承担责任吗？”就给撅了回去——华腾工业集团打个喷嚏，全省的经济都要得一场大感冒，在张起航已经明确表示不支持的情况下，谁肯去冒那个险？何必呢。

现在，张起航也算是被自己当初扔出去的回旋镖给砸中了。

虚点了张起航两下，冯老爷子说道：“既然这部分工作是我的分工，那与领导们以及国资办的沟通工作就交给我来吧，不过大家毕竟是辛辛苦苦工作了这么些年，是不是给大家一个选择的机会？”

“您的意思是……”