可是这样的人留在公司，而且还是这么核心的部门，你放心吗？张俊有些忧虑道。

吴浩闻言笑了笑道：“总要给犯错的人一次机会嘛，相信经过这次教训后，这个郑秋恒能够成熟一些吧。另外，也不是说完全信任他，肯定还是要让保密办公室，安保部门监控一段时间看看再说呢。

如果表现的不好的话，那么就逐渐边缘化吧，或者最终淘汰吧。”

你啊，还是太心软，按照我的想法，直接开了算了。不追究他的责任就已经仁慈了，还将他留下来，那有这么好的事情。张俊有些愤慨道。

这不是心软，而是仁慈。如果我们直接开了他，并曝光他的所作所为，那他将会直接社死，业界再无他的立足之地。我不忍心让一个学了十几年的优秀人才就这么毁了，于心不忍啊。吴浩笑着摇了摇头。

慈不掌兵，义不掌财，情不立事，善不为官，这么做不足以起到杀一儆百的警示作用。张俊坚持自己的观点道。

呵呵，什么时候成了词语达人了，这么出口成章的。笑着打趣了一句，吴浩接着说道：“其实呢，我是想通过这样的例子来树立一种典型案例，让那些其他的存在一些问题的员工积极自首，说明自己的问题，从而减免惩罚。这样一来，也能够起到净化公司内部环境，减少损失的作用。”

可要是这样一来，那么有些人是不是有恃无恐了，反正只要主动交代问题，就能够从轻处罚甚至免于出发。张俊提出自己的忧虑道。

吴浩笑着摆了摆手：“尺子掌握在咱们手中，该怎么衡量肯定是由咱们自己决定。而且这些人即便是从轻出发了，也会在其档案中留下记录，在今后升迁调职，包括一些内部淘汰上面，肯定是有所参照的。”

这样好，还是你想的多。张俊眼睛一亮，脸上随即露出笑容起来。