第388章 考核方案

“姜厂长,我大概写了一个考核方案,您看一下。”金国炎拿着熬了一个星期夜写好的考核方案走进了姜小白办公室。

“好,我看看。”姜小白接了过来。

姜小白先大概翻看了一下,挺厚,字写的也不错,不管方案设计的好不好,最起码这态度是好的。

姜小白认真的看了起来,不得不说金国炎还是有些才华的,真的决定做事。

这考核方案还是设计的挺不错的。

“不错,不错,可以啊老金,”姜小白大概看了一遍以后,放下方案看着金国炎说道。

从对自己的称呼金厂长,到老金,转化的十分自然,不过他现在也不在乎这个了?

就是叫自己小金又能够怎么样?

“不过还有一些地方需要改一下。”姜小白说道。

“好的。您说。”金国炎拿出笔本。

“一就是,奖励的地方,每个月的优秀员工,奖金可以更高一点,比如,五十块钱,比如一百块钱。拿着三块,五块的没有意思,也激发不了大家的干劲。”

姜小白说道。

“五十块,一百块,是不是太多了?”金国炎问道。

“不多,一点都不多,而且考核合格的员工,也可以提高工资,现在我们厂子工人的评论工资不是30块钱吗,给我提到50块,连续两个月考核合格的工人一个月发五十块。”

姜小白笑着说道。

“那,这个对厂子里的支出,负担会加大啊。”金国炎说道。

“没事,让那些吃空饷的,和考核不合格的下岗,钱不就有了吗?再说了,大兴玻璃厂要改革,就要充分的调动起工人的积极性来,为厂子增加燃料,这样厂子才能够改革,才能够加速发展。

厂长改革了,发展的好了,钱自然也就多了,这是一个良性的循环。”

姜小白敲着桌子说道,一家企业节流重要,但是更重要的是开源。

不然的话,拿着传销组织前期怎么挣钱,就是开源。

“好。我记下了。”金国炎点头,一下子就把大兴玻璃厂工人的工资提高了66%点多。