霍利和员工握手道：“辛苦。”

“谢谢霍总。”

“感谢霍总。”

霍利送完走到站长面前，嘱咐道，“天气越来越炎热了，服务站里面多准备一下解暑的凉茶、水果，还有必备的药品。”

“霍总，我已经让人去采购了。”，站长点头道。

霍利回头看向员工，关心道，“公司都给你们买了保险了吧？”

“买了，霍总。”

“霍总我还没买，刚来一周。”

霍利笑道：“完成考核之后，自己拿着证件去公司办理。

今天我当着大家的面，对赵总说句话，凡是员工利益没有达到保证的，我找他麻烦。”

“谢谢霍总。”

员工笑着鼓掌。

霍利道：“这个服务站有几位合伙人司机？”

三个人举了手。

霍利点头：“作为合伙人司机，不管是在业绩考核上，还是平时学习上，都要做好带头作用。

公司已经在考虑为合伙人司机安排住房的问题了。

我们最终目标就是要让每一位司机合伙人在自己所在的城市，住的起房，看的起病，上的起学。

大家一起努力。”

员工热烈鼓掌。

司机合伙人的考核目标非常严格，但是公司给出的福利待遇是成正比的。

现在这个社会，努力付出还能获得相应回报的企业已经很少了。

大多数是被剥削。

这种努力就能看的见的回报，非常鼓舞士气。

霍利看望完员工，准备离开的时候，回头道，“赵总，六七八三个月，按照每人一个月一千块的标准发放高温补贴。

算在他们每个月的工资里面，一起发给他们。

记住，发现金。”

“好的，霍总。”，赵冬应道。

一个月一千的高温补贴，也就相当于每天少提三十块钱。

正常情况下，司机每天都要跑二十单左右，流水也就三四百、四五百的样子，现在补贴战停了，公司抽成回到了行业的普遍标准，20％上下，每日抽成接近一百块。

相当于降低了抽成比例。

霍利之所以嘱咐赵冬发现金，而不是降低抽成比例，还是因为市场竞争压力。

易速如果降了，其他平台肯定跟着降，压榨的还是员工，他们不会感受到公司的关心。

在抽成比例不便的情况下，发现金是最合适的。

“谢谢霍总。”

“霍总，只要易速不倒，我们一直跟着你干。”

霍利回头笑道：“比起画大饼，我觉得票子更能抚慰人心，大家跑车注意安全。”