在老大的心灵指导(疯狂忽悠)之下，几个年轻的室友被老大三言两语灌输下深感认同，楼高远一脸认同道：“老大说的对极了，事业为重，女人只会影响我敲代码的速度。”

方鸿拍了拍他的肩膀点头道：“孺子可教。”

小插曲过后，方鸿转移话题并看向徐景仁询问：“公司在其它方面推进的如何了？”

徐景仁有条不紊地回答：“办公场地已经转到了写字楼里，租了一个新正式的场地，算是步入正轨，从工作室升级到了一家正儿八经的公司了。此外，在校内招了25个实习生，每个月工资给800块，包伙食费。”

程序员这个职业还是相对吃香的，IT行业的待遇也比其它行业高，基本可以与金融行业看齐。

不过程序员的具体工资差别也颇大，主要还是看地区，在北沪深广等一线大城市，一般新手的月薪也就3000块左右，毕竟会的人很多，而且这个东西需要时间经验，新手一般不能独立完成哪怕是简单的项目维护工作。

若是能有个五年专业工作经历，月薪收入会到7000块左右，项目负责人可以过万。

当然，天才型选手另算，这样的人才待遇是算年薪且会享受到公司的期权奖励。

徐景仁几个人在这个领域里都还不足以称得上“天才”，但也是出类拔萃的人才，几个人在不到两个月的时间里就把产品做出来，一般的开发者是做不到的。

就连方鸿作为技术开发能力相对他们几个最弱的，也能独立完成开发任务，独立项目维护也不在话下。当然，方鸿的定位就不再程序员这个职业上。

“可以考虑进一步扩张的问题了，开始招聘正式员工吧，融到的几百万资金不能长期躺在公司账户上。”方鸿沉声说道：“接下来我们的目标是向全国2600多所大学扩张，那公司的组织架构得搭建起来。”

徐景仁点了点头。

方鸿继续说道：“先采取扁平式架构吧，尽快对应招聘人才，把技术部、设计部、市场部、运营部、人事部、行政部、财务部、法务部这几大部门建立起来。”

“各部门分工明确，协同办公。比如：提出一个方案，需要技术部、市场部、设计部、运营部共同来完成从策划到上线推广的全流程。”

“技术部需要产品经理、项目经理、研发工程师、运维工程师、架构师；设计部这一块需要UI、UE、用研这些；市场部需要渠道、推广、商务等人才等等……”