“呵呵，来了，坐吧！”余正神抬头，微笑着看着李文兵，并指了指前面的椅子。

“我刚来，工作还没有头绪，正在熟悉阶段呢！”余正神摘下眼镜，微笑着说道。

李文兵回应道：“您可是全省的‘火车头’一把手，作用至关重要。同志们都期待着您的带领，勇往直前，为全省的繁荣和人民的幸福努力奋斗。”

余正神笑道：“你就别捧我了，我们都是为人民服务。对了，最近有人事调整吗？”他问道。

由于最近忙于其他事务，李文兵并未关注到人事调整方面的问题。

不过他清楚，若有相关变动，组织部必然会与他联系。

毕竟，人事问题是书记的权力范畴，其意见至关重要。

实际上，李文兵早已有所准备，他作为组织部长，负责人事工作，深知书记找他多半是为了此事。

他将手上的文件递给余正神，说道：“书记，近期的人事调整不多，也不紧急，我原本打算抽空向您汇报的。”

余正神点头，翻阅着手中的文件，上面满是密密麻麻的名字，大约有二三十人。

看了两分钟后，他指着一个名字说：“这个民政厅副厅长拟任宁乡市长？跟我说说情况。”

李文兵有些无奈，他知道这样做不太符合规矩，连组织部这边都难以通过。

从资历和水平来看，都还有不少差距，这属于提拔，有点“带病提拔”的意味。

这是蒋省长提出的名额，李文兵也沟通过，隐晦地提议换一个人，但最终无法说通，只能上常委会讨论。

虽然这种提拔在程序上可能没有明显问题，但其罕见性引发了质疑。

通常情况下，提拔应该基于在特定位置上有出色的工作表现。

如果只是平常表现，就会引发对提拔合理性的疑问。