不能搞充值后，陈平生也不打算放弃自己的水果事业。

主要还是吧，他已经把这个事研究明白了。

将来就算不能通过随机倍增来赚暴利，也能通过细水长流的来赚利润。

只是，计划赶不上变化。

停了充值活动后，之前定下来的管理层配股计划必须要改了。

这其实很正常，之前他决定给管理层无偿配股49％，是基于充值活动之后。

这样讲或许很难理解，换个角度讲就能轻松理解了。

好比他一家店，投资了一百万。

三个月内，从开业引流到充值。

他完成三百万的现金充值。

这個三百万除了回本外，还有一大半利润。

而这家门店，因为收到客户几百万的预付款，等于是有了两三百万的负债。

一家已经回本还有几百万负债的店，他当然可以免费给管理层配股。

要是没有这个负债，毫无疑问门店的利润将会高出无数倍。

回本自然也会慢很多。

这种情况下，管理层还是可以享受49％的股份。

只是需要按原始投资来购买。

为此，陈平生还特地开大会通知。

以往已经充值的门店，都不会变。

往后再开的水果店不会再有充值，管理层也需要按原价投资款购买股份。

只是他考虑到大部分管理层都还很年轻，家庭条件也谈不上多好，一下子很难拿出这么多钱。

可以从工资内提前扣。

也就是说管理层可以先支付一半，享受属于他的全额分红。

剩下一半从工资内扣。

这已经是他能为员工考虑到的最大优惠条件了。

开店不能停，一旦停了员工的上升通道也会跟着消失。

这极大的影响了员工积极性。

往后的开店速度不会那么快，大概每个月会增加五到八家。

凭他们已经在水果行当琢磨出的经验，将来开的店大概率是不会亏损的。

往后一年的目标就是从四环慢慢发展到二环。

要是将水果店在京城开到一两百家，不止他会积累更多管理经验。

就是腾升水果的年利润，一年也不会低于一个小目标了。

他还是朝这个目标慢慢努力。

其它的倒是一切不变，该怎么样就怎么样。

往后每个月，他大概会从自己口袋掏出三百万来开店。

总部其它股东再掏三百万，门店管理层也差不多。