沈幼微想啥都慢一个节拍，反应没有别人快。

等她回到自己工位之后，人事部给他发来一条信息。

去办公室聊聊。

她去了，然后人事部主管给她倒了一杯茶，大冬天的笑得比夏天还热。

问了一下她情况之后，工作暂时不变职务连跳两级。

年薪从五十多万一下子涨到120万。

120万年薪在香江也就算中层打工人，买套房子都费力。

不止年薪涨了，连着自己住的小公寓也升级了。

从不到二十平米涨到三十五平的一室一厅一厨一卫。

麻雀虽小总算是五脏俱全了。

就这样的小房子还在维多利亚港附近，一个月没有一万五的租金那是想都不要想。

沈幼微老老实实当升级打工人。

陈平生则去处理一些集团年终尾事，比如员工最关心的年终奖。

以及他个人拿出来的物质或者是抽奖奖励。

集团每年都会评出一百位优秀基层店长。

涵盖旗下所有连锁品牌，今年也是如此。

名单已经呈现上来，有些店长真的将店当家。

也有些店长关怀员工，全店都对店长充满敬意跟尊重。

还有一些店长身先士卒，道理或许讲不太好，但却能用实际行动感染身边的每一位员工。

陈平生在基层店长的奖金一栏后面，勾了人手百万的最高现金奖励。

一百位基层店长，差不多就是奖励一个亿。

除这些外，总部也有很多要奖的特殊贡献员工。

如他介绍给杨虹的姚善就在其中。

在AI辅助驾驶方面，建立的大数字模型模拟技术直接将腾飞新能源的AI辅助技术往前推了一大截。

这就是特殊贡献。

陈平生知道他要结婚了，也就准备将房子提前奖励给他。

另外还有不少，他给每人按贡献值奖励两百到三百万的现金。

至于普遍职工的年终奖，今年效益够好的。

全部奖半年工资好了，独乐乐不如众乐乐啊。

他都富成这样了，还去斤斤计较员工一年到头的那点年终奖。

这属实没啥意思。