“沈总，你去财务那里结算一下你的工资吧，明天你不用来了。”办公室内，一个身材肥胖的秃顶中年男人对着沈浪趾高气昂的说道。

“曹经理，这件事我没错，凭什么要开除我？”沈浪面色不悦的问道。

被沈浪称为曹经理的肥胖秃顶男人脸上露出一丝冷笑：“你知道你顶撞的是谁吗？那是我们酒店的大老板，现在让你去财务那里领一份工资是我看在同事多年的关系上给你一份面子。”

沈浪摸了摸鼻头，这个结局他其实早就想到了，只是没想到上午发生的事情中午就让他走人。

“那行。”沈浪说道：“既然如此那就请曹经理按照劳动合同中的开除项目给我开一份证明。”

“没有，你去结算完工资就来办离职手续。”曹经理不耐烦的说道。

沈浪笑道：“那就没办法了曹经理，你既然要开除我还不给我开除证明，那我就只能继续上班了。”

说完沈浪头也不回的离开了办公室。根据炎黄国劳动合同法，用人单位除支付工资外，辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

沈浪在这家酒店刚好工作了五年，平均月收入是左右。如果人事部无缘无故的开除他，那么按照劳动合同法需要给他补偿五个月的的工资及本月工资，那么他可以拿到十八万左右的赔偿金。

曹经理目光阴翳的看着沈浪的背影，似乎在盘算着什么。等沈浪走后，他拿出手机拨通了一个电话：“刘总，这沈浪非要给他开一份开除证明，看样子是想按照劳动合同法敲诈咱们。”

电话那边传来一个女人的声音：“就按照N+1补偿给他，我倒要看看他有命拿，有没有命花。”

“可是刘总，如果按照N+1给他的话，可能要补偿很大一笔钱。”曹经理犹豫不决的说道。

“我说的话你听不明白？”

“是，刘总，我现在就让他卷铺盖走人。”女人毋庸置疑的语气使得曹经理脸色一变，立刻回复道。