“好，那我先回了。”

另一边，自从教员和张伟见过面之后，不知道为何，对于张伟总是忘不了。

总是感觉张伟这个小同志有些面熟，一时间又想不起来有在哪里见过。

便让身边的人多关注了一下张伟。

下午的会议上，当张伟拿出文化考核的卷子的时候。

着实让杨厂长吃了一惊。

张伟的这份卷子，从生产，技术，质量，以及设备和安全方面都涉及到了。

他自己在心里做了一下，顿时就有些虚了。

因为他估计连及格都做不到。

其实，这位杨厂长有些太高看自己了。

张伟的这份卷子分数不是最重要的。

只要能比较准确的回答出几个关键问题就算是能够胜任车间主任这个职位了。

比如协调生产工序，控制生产进度，提高生产效率，完成统计工作这些。

如果还知道怎么提高工人的凝聚力，知道控制成本等等，那都是加分项目。

如果真有人能做到满分，张伟绝对重点关注。

因为这种人要么是天才，要么是特务，要么就是特么的穿越者，还是带系统的那种。

杨厂长心惊之余，对张伟这种越权的行为就更加的不满了。

他看向了杨书记，想从杨书记那边得到点提示。

不过，杨书记在今天的会议上，自始至终没有看他一眼。

当张伟说到成立技术小组的时候，杨厂长忍不住了。

“张副厂长，咱们厂宣传工作似乎并没有完全做到位啊。”

“很多工人对于咱们合营的制度还不是很了解。”

“对自己的工作和收入都比较担心。”

“这也导致了这些工人的工作情绪不高，经常心不在焉。”

“杨厂长说的确实是目前存在的问题。”

“不过，我认为，这一类的问题，宣传所能达到的效果远远没有实际行动来的有效。”

“只要我们加快定岗定薪的工作，这些工人就不会这么浮躁了。”

就在杨厂长还要说什么的时候，杨书记敲了敲桌子。

“今日事，今日毕。”

“我们先完成今天的会议内容。”

“对于张伟的提议，我认为大方向是没有错的，所以我赞同。”