“怎么了？看来你们对这项人事调整有意见呀？”

说完，会议室里这才响起了一阵稀稀拉拉的掌声。

虽然没有达到毛德旺想要的效果，可是他也没有好办法，鼓掌这种事情，你总不能强迫别人吧？

“好，那接下来请新上任的何总监说两句。”

毛德旺脸上带着笑意，看向何志超，将话语权交到了他的手上。

何志超也看出来了，大家对他升任销售总监这件事情非常抵触，但是，他丝毫不介意。

他往前坐直了身体，脸上带着笑意，缓缓的说道：“感谢公司对我的信任，在新的岗位上，我一定像以前一样，竭尽全力……”

何志超来了一段热情洋溢的就职演讲。

他说的激情澎湃，但是，杨林却一个字都没有听进去。

这完全就是废话嘛，才来公司十几天，给公司做出什么贡献了？还说要像以前一样，这不是胡扯吗？

其他人也听的心不在焉。

啰里吧嗦说了五分钟，说了口干舌燥，但是何志超似乎意犹未尽。

似乎连毛德旺都听得不耐烦了，趁何志超停顿的工夫，连忙插话，“何总监说的很好，我们给何总监鼓掌。”

又是一阵稀稀拉拉的掌声。

何志超转头看了毛德旺一眼，心里虽然些许不满，可又不知道该说点什么。

毛德旺伸手向下压了压，叫停了大家的掌声，接着说道：“今天会议的第二个议题，那就是讨论一下销售部门业务范围和职能的划分。”

说完，毛德旺转头看向他另外一边的周岚，说道：“周助理，将调整的方案下发给大家。”

周岚点头微笑，随后起身，将手上的一摞资料分发下去。

杨林拿到资料以后，仔细一看，原来的销售部门被划分成三部分。

第一部分负责像超市这种大客户，第二部分负责批发商，还有一部分不负责具体的业务，成立一个销售管理部门，专门负责联络沟通，帮销售人员解决所有的杂事和需要沟通的事项。

销售部除了何志超以外，还有三个经理，正好每个经理负责一部分工作，侯阳负责的是销售管理部门。