“叶枫，收购这三大科技板块，事关重要，我亲自去外汇管理部门，沟通资金兑换的事情……”

冯父神情有些凝重，但是眼神中却满是期待之色。

叶枫沉吟一下，话题一转说道：

“存储芯片，手机，电脑的收购，涉及将近1400个亿，对华夏科技产业，意义非凡，筹码和分量不轻。

这是一次难得的机会，您亲自去一次帝都，也是理所当然……”

冯父神情微微一怔：“你的意思是？”

叶枫眼神中光彩照人，微微沉思一下，开口说道：

“前段时间，大黄鸭社区，有过一次人事调整，人力资源部，把职位变动名单递交上来。

我签名做了最后的确认，事后发现了一个有趣的现象。

升迁速度最快的，并非做出功劳最大的，而是经常出现在我眼前，经常跟我沟通，都是我最熟悉，最知根知底的员工。

从公司利益出发，优先提拔的员工，应该是功劳最大的，但事实并非如此，因为我对他不熟悉，心理上就有了偏袒……”

冯父神情一愣，脸色逐渐凝重起来，神情若有所思。

叶枫的这段话，在讲大黄鸭社区，人事变动和提拔的问题。

并非功劳最大，就一定提拔最快，就一定能青云直上。

公司核心岗位，管理层的位置，只有一个，选择最熟悉，最知根知底，各方面都不错的员工，这是人之常情。

你的功劳最大，业绩最突出，跟领导不熟悉，想要得到最大程度的支持，这是逆人性的，很多时候是不可能的！

这个理论逻辑，应用在商业中，就是产品质量最好，就一定能卖到最高价吗？

大部分是不可能！