最后在介绍子公司，蓉城长江教育公司的时候，卢莲花特别提到曾忆乡准备在家乡修建洪南长江中学一事，说这将是董事长对家乡人民的教育事业做出的一项新贡献。

“今天上午，唐校长参观了蓉城长江高中。这所新学校集团公司投资预算超过10亿元人民币，是一所完全仿唐朝建筑体的学校。在规划修建之初，董事长就提出要建设蓉城市一流高中。”

“这种一流首先体现在建筑风格的独特，卓尔不群，不就我们将见证这一点。其次董事长强调，一所一流高中应该有灵魂，因此董事长提出了‘爱国立志，博学笃行’的校训。不但全体学生要向这个方向努力，全体教职工也要践行这一理念。”

“同时，董事长更进一步提出以‘制度立校’的方针，不论是学校的哪一级人员都要无条件的遵守学校的规章制度。但前提是这个制度必须能够经得起时间的检验和教育教学实践的检验。”

“在老师的薪酬待遇方面，董事长主张‘向奋斗者提供优质待遇’的主张。因此，教育公司给出的初步方案是20万年薪起步，在此基础上按贡献大小再往上增添，不封顶。”这句话不但把唐校长给震撼了，也把在座的蓉城长江投资集团的所有成员都震撼了。

因为董事长的这个薪酬的新规他们也是第一次在这个场合听到。如果说如此长江高中的薪酬体制落地，那就意味着整个集团公司的薪酬体制将发生颠覆性的改革，这个信息对全体长江投资集团的职员来讲无疑是普大喜奔。无他，老板给你涨工资你乐不乐？

要知道，这个时候蓉城市的民办学校老师待遇几乎很少有超过月薪块的。但是蓉城长江高中一出手就是王炸，月薪至少块。这都不算啥，关键是薪酬还没有封顶哦。如果有老师带出一个全国奥数竞赛一等奖之类的成绩，学校会大奖的。奖多少？大家也不知道，只晓得学校到时候一定会重重奖励。

卢莲花的介绍还没有结束，“当然，高收入一定和高产出相匹配的。蓉城长江高中给出的薪酬待遇也是蓉城市一流的，以后也必定是一流的。这种一流的待遇也需要全体教职工用一流的工作水准、一流的服务水平、一流的教学业绩等来回报公司的期望。”

“公司会和唐校长一起协商考评的办法，做到有利于稳定教师队伍，有利于学校长久持续发展，有利于形成良性竞争机制，有利于奋斗者在学校有成就感与获得感。”

“董事长深刻的知道，这种要求和考评会对所有人产生前所未有的压力，因此，建议学校一定要建立上情下传，下情上达的有效途径。要能够及时排除老师们的焦虑感和无助感。”

“最后，我想说的是，教育，从来就是一份在铺满荆棘的道路上前进的事业。我们的目的是要为社会，要为国家培养一流的人才，不是为社会培养只会在学校当学霸，而在其他方面一无是处的庸才。”

“唐校长是我们蓉城市的一流知名校长，有着非常丰富的学校管理经验。今天我们热忱欢迎唐校长加盟长江教育公司，就是希望实现和唐校长实现‘强强联合’，打造蓉城市新的一流高中，为蓉城的人民提供一流的教育服务，培养一流的人才。我的介绍就到此结束，感谢唐校长的聆听！”

说实话，卢莲花的介绍还真是在唐校长的内心里产生了阵阵涟漪，长江教育公司的野心不小嘛。应该说对方的一系列举措是可以吸引来不少优秀教师，也能够留得住优秀人才的。不过资金方面对方能够撑得住吗？他听到的资金断链而倒闭的学校也不在少数啊……