内地是不需要太用力宣传的，已经很火了，过这种事情，没人会嫌弃火过度，只会想着火上加猛油，越爆炸越好。

尤其是国内的动画产业环境不比日本，许多人都有种观念，那就是动画片只是给小孩子看的，受众很小。也因此即便不久前被《大话西游》脸都抽飞了的专家们瑟瑟发抖，不再去质疑梦家动画的质量，但对于市场、票房这些还是存疑的，一片叫好声中，直言这部电影口碑会赢但是票房不会太高，即便梦工厂的粉丝群体庞大无比的观点也不少的。

很正常，毕竟纵观全球的动画电影，艺术性上能赢美国好莱坞的太多了，但是在市场上能与好莱坞动画电影刚一刚正面的，也只有日本了。

透过舆论的表像后能看到很多，比如电影还没上映就那么多人把这部电影定位到“冲刺奖项”上。因为很有艺术性的作品才容易拿奖嘛，而艺术性太强的作品，通常都是赢口碑容易赢市场难。

粉丝们喊出冲刺奥斯卡的口号，其实内心的最高期望也定位在这里了，不求全方位超神，只要拿到荣誉。

小刀子要的可不仅仅只是荣誉，甚至在他心里，荣誉都可以不要，钱钱一定要赚！

因此，在铺天盖地的报道与热议中，梦工厂的宣传轰炸开始了，地毯式的轰炸！

外界不都在炒作冲刺奖项吗？

那就顺势而为啊，高调起来，满足你们！

江小贤出席了电影的发布会，面对媒体的提问，大大方方的：“没错，我们对这部电影期待很高，就是拿来冲刺奥斯卡最佳动画长片奖的。”

直接一把猛油给你浇上，媒体、影迷全嗨了起来！

一般来讲，都是拿了大奖能给电影吸引到很多观众，因为逼格很高，但其实梦歌词说“我们要去拿奖”，效果也是一样的，无形中做高这部电影的好策略。

内地的宣传就是这么简单粗暴，香江澳门等地区也轻松愉快，苏落在那也是超人气，《无间道》的威力不需要多说，一部系列电影直接让香江电影重回巅峰，外加武侠、电视剧还有那疯狂轰炸的粤语歌，大落神人气无人能敌。

难度大一点的只有湾湾，电影要进入湾湾上映有点难，对于苏落，那边的绿油油简直就是狠得咬牙切齿。普通的湾湾同胞也有种说不出来的复杂情感，而无论是那种情感，都是好奇心爆棚的。

就比如最近的世歌赛，苏落震撼世界的逆天演唱同样在湾湾被炒得热度爆炸，封都封不住，你看看人家的牌面，什么欧洲王室中东王室，都成了坑主的小迷弟小迷妹，不讲道理的强悍。

新闻消息封不住，电影嘛，这次梦工厂也不会让当局封住，应对之策早就出炉了。

你们想不引进？

不存在的！

来自湾湾的动画部新人安雪被派回了湾湾作为《千与千寻》的动画宣传大使，一周的时间里不断的出现在湾湾各大电视台的综艺、访谈类节目上。

“在梦工厂的工资到底有多高？”

“不带其他福利的话，税后工资现在是比实习阶段翻了一倍，3万人民币。”

“哇～～～！”

“天啊，只是转正了，就有3...3万？”

“是的。”

“不过呢，讲道理的话，一分耕耘一分收获，如此高的工资相应的应该也是高强度的付出，内地的996工作制度应该也很难熬吧？”

“啊？996？别的企业不知道，但是梦工厂是不讲道理的，哈哈。我们是严格要求不能加班，你加班可能还会被骂。”

“什么？！你是在开玩笑吗？”

“没有啊，就是真的，我没有夸张。”安雪连忙摆手，然后讲起了她故事:

“我是湾湾去梦工厂的第一批实习生，其实想留在梦工厂是真的很难的，第一批转正留下来的很少很少。

那里太恐怖了，我说的恐怖是那里的精英人才太多了，我们真的是去到后才发现我们到底有多弱，完全没得比，但是他们的福利待遇真的，太理想了，没人想离开，所以转正是每个实习生的最大梦想。

底子没别人好怎么办？你就会想着多付出、多努力，节假日不断的充电，工作日期待着多加班，赢得上司的好感。

这个时候有意思的就来了，学习充电没问题，节假日他们有专门的培训班，但是你想加班？不可能，你会被上司骂的。”

“咦～～！为什么啊！”

“我们管这叫垫脚效应，就如同在电影院看电影，前排有人不守规矩的站起来垫起脚看，那后面的也要垫起脚才能看到，可是结果是什么？那就是我们都很累，但是看到的画面都是一样的。

在工作上的话，尤其是我们是做创意的，梦工厂的理念就是——但凡出品，必须精品。

因此如果我们都这么干，就会产生恶性循环，出现只求数量不求质量的现象，每天都处于疲惫状态下的员工，创意创新方面都会削弱，这是对谁都不好的。

基于这种理念，即便是梦工厂最繁忙工作量最大的动画部，也不允许加班。”

“噢噢噢！很人性化呢。”

“对，也就是说，如果你想进步，你要在业余自己多花时间充电，工作上没什么太压力的，他们也不会给你压力，这和梦工厂的用人有关，你目前处于什么水平，他们就会分配你去做和你能力相匹配的项目任务，并不会说你只能跑10秒，他们会马上就逼着你跑到5秒，跑不到就开除。