李富贵的挖人手法相当简单粗暴，他就盯着其它广告公司那些三十五岁到四十岁的普通员工，然后直接给他们打电话，告诉他们只要愿意过来，工资比原来加20%，而且还有大把的上升空间。

他从来不搞那些虚的，要的就是真刀真枪。

他之所以把目光放到这个年龄段的人身上，原因很简单，都这个岁数了还没被公司优化，能以普通员工的身份生存下去，说明身上多少有两把刷子。

更重要的是，这个年龄段的人大多正处于上有老、下有小的阶段，只要工资给到位，基本上一挖一个准，而且过来之后还任劳任怨，特别听话。

正如李富贵所料，不管接到电话的人相不相信他说的话，都答应跟他见上一面。

李富贵三人最先见到的是三十七岁的吴剑秋。

吴剑秋的学历其实只有高中，当年他满怀热血的来上海闯荡，结果闯了好几年也没闯出个名堂，他体内的热血化为凉水，只想找份安稳工作，再娶个媳妇好好过日子。

正巧当时他看到一家刚成立的广告公司在招人，他就去面试了。

那时候还是零三年，很多行业对学历、经验的要求并不是那么严格，广告业就是其中一个。

虽说吴剑秋学历不高，在那之前完全没接触过广告行业，但他还是被那家初创公司给录取了。

几年的闯荡生涯给了吴剑秋丰富的阅历，同时也让他清楚的认识到，如果没有真本事，对他而言，将没有一份工作是安稳的。

为了能在公司里长久生存下去，他从零开始努力学习专业知识。

他陪着公司一步步成长，看着公司从十几个人发展到现在六百多人的规模。

当年跟他一块进这家公司的七个人，时至今日，只剩下他一个了，其他六个早已另起炉灶，成了老板。

而他这个唯一留下来的，直到今天却还是一个普通职员。

早些年他不是没有当老板的机会，那六个人另起炉灶的时候，都叫过他，想让他入伙，只不过那时的他只想过安稳日子，所以就都拒绝了。

等后来他发现公司越来越壮大，越来越多的新职工爬到他的头上时，他后悔了。