4月2日，东大商学院举行“2013年第一季度招生表彰大会”。

金玉要趁着表彰大会的机会收拢人心，凝聚战斗力。

经过一个季度的内部厮杀，金玉已经度过了在底层职场争权夺利的阶段。

郑艳锒铛入狱，黄世广被下放到其它学院的后勤部门。

东大商学院的权柄全部掌握在金玉的手中。

黄世广的风格是好赚的钱就赚，不好赚的钱就摆烂。

这对金玉来说是不能容忍的。

背靠名校东大这块金字招牌要是还不能大把大把地捞钱。

那可真是废物到家了。

金玉接下来的规划就是整合团队，打造铁军。

然后出去开疆拓土。

金玉在之前的职场斗争中是通过以下克上的方式层层逆袭。

现在他需要通过以上克下的方式完成内部思想的统一。

怎样让中层的主任、组长和底层的普通员工向金玉这位院长归心呢？

说到底就是魅力+利益。

魅力是个很笼统的说法。

它包含了管理、营销、统筹等能力。

也跟人品、情商有不小的关系。

实际上就是一个领导的综合素质。

利益反而更好理解。

就是跟着这个领导干大家工资涨没涨，提成涨没涨。

节日福利大不大。

全都跟钱挂钩。

金玉十分懂得打工者的思维逻辑。

所以他决定先发钱后说事。

金玉取代了黄世广，他上台后大家拿到的钱变多了，利益这一块便得到了满足。

有了利益做基础金玉再去打造自身的魅力才会事半功倍，否则吊都没人吊你。

上午九点半，表彰大会正式开始。

地点设在东大酒店的豪华宴会厅。

主持人孙贺情绪饱满地说道：

“尊敬的金院长，各位主任，商学院的各位家人们大家上午好。”

“我是本次表彰大会的主持人孙贺。”

“今天是一个激动人心的日子，我们要在这里领取上个季度的收获。”

“下面，让我们以热烈的掌声欢迎金院长上台讲话！”

“啪啪啪！”可容纳200人的小型宴会厅里掌声雷动。

金玉主政时间不长，但是他的威望很高。

人家的战绩都是一刀一枪拼出来的，众人不得不服。

金玉满面春风地说道：

“我当院长的时间太短，因此能给大家带来的福利不多。”

“暂时只能做到两点。”

“第一，从本月起所有员工底薪上涨500元。”

“如果学院的业绩持续向好，将来还会继续涨。”

“能力突出，天赋突出的员工可以破例提高薪资待遇，这个是灵活的。”

“第二，学院单季度的业绩从之前的800万飙升到1320万。”

“最大的受益者自然是业务部门。”