客户名单一直掌控在刘莹的手里，这两样宝贝是最好带走的。

运营团队的去留很大程度上也取决于钱。

如果金玉肯给员工们的年薪涨上个三四万。

估计九成以上的人会管金玉叫爸爸。

金玉有这笔钱吗，当然有。

大校长马国祥每年的分红是500万。

金玉把这笔钱分给商学院的60名员工。

平均每个人能分到8万多。

500万贡献给马国祥，马国祥丝毫不感谢金玉，还挖空心思各种压榨金玉。

500万分给下面的小卡拉米员工。

员工全都感恩戴德，对金玉的忠诚度像坐火箭般蹿升。

甚至用不了500万，给员工们分出去200万效果就达到了。

最难带走的就是商学院里的学员。

这些人不是老板就是高管，一般的利益根本无法吸引他们。

对于这个困难刘莹也没有太好的办法，只能指望金玉创造奇迹。

金玉淡定地说道：“客户不难对付，对症下药即可。”

小主，

“我的处方是企业医院+人才库+酒店资源。”

经过金玉的一番详细解释。

行一善和刘莹这才弄懂了金玉的思路。

然后直呼原来还能这么玩。

企业医院好理解，有了金玉这位专家的存在，老板们都会不自觉地跟着金玉走。

金玉就相当于是这些老板们的护身符。

一旦企业经营中遇到了痛点就可以到金玉这里来问诊开药。

这样一来粉丝群里的老板们就被金玉给带走了。

人才库是针对职业经理人这个群体设置的。

职业经理人的流动性很大。

他们经常离职的原因有两个。

一是企业经营不善让他们感到失望。

二是追求更高的薪水。

金玉的思路就是无论这个职业经理人是在职状态还是离职状态，一律把他纳入商学院的人才库。

一旦金玉对职业经理人这种人才有需要就可以立刻去人才库里挑选。

反过来说，人才库里的职业经理人们有更高的追求时也可以获得商学院的帮助。

从而比较容易地找到下一份可心的工作。

商学院和职业经理人之间是合作共赢的关系。

这样一来大量的职业经理人自然愿意追随在金玉的左右。

跟着金玉就等于前途有了保障。

酒店资源包括餐饮，会务，客房和会所。

这些东西是企业老板和职业经理人们最需要的。

如果金玉能将它们以一个非常低廉的价格回馈给自己的商学院学员。

那么这些学员必然会趋之若鹜。

企业医院+人才库+酒店资源。

这一套组合拳打下来大部分学员都会心甘情愿地跟着金玉走。

原因很简单，这些实实在在的好处都是金玉能给而别人给不了的。

在2013年这个时间节点上，商学院的基本功能就是请一群牛逼的教授给学员上课。

像金玉这样搞出一大堆附加值来赠送给学员。

坦白说有点超前了。

他的竞争对手们很难模仿。

企业医院，没有金玉这样的大能坐镇根本就是扯淡。

一座四星级酒店的市值是三个亿。

除了金玉其它商学院的老板压根就没这个财力。

正是因为门槛高，所以才体现了金玉独有的优势。

这也是他敢于另立门户的底气。

6月14日，金玉登上了职业经理人公开课的舞台。

到场客户420人，金玉现场成交76人。

成交率达到了恐怖的18%。

这个数据比其他教授高了一倍不止。