紧接着，在天鹏投资的辅助下，公司上下开始贯彻ISO9000质量管理体系标准；

制定下一步扩张的网络；

组建物流仓储事业部，谋划打造公司的物流体系；

建立企业自有的人才培训、培养机制；

......

这三个月，华联员工是痛苦和快乐并存；

全员学习ISO9000系列标准，不仅要求学会、弄懂，还要运用到实际工作中去，改变习惯的过程是痛苦的；

还有，员工被组织学习各岗位的专业技能和规章制度，以后要持证上岗；

但是，这些劳累和紧张在公司新出台的薪酬和福利政策以后，立刻消失的无影无踪；

月工资普涨20%，全年发放15个月工资，每年10天带薪假期，每天8小时工作制，超出时间算加班（可串休），加班费用按照双倍日工资计算，法定节假日3倍工资，员工每年享受一次公司组织的旅游。

另外，从普通员工到管理层，最后到总经理，设立了十个层级，不以学历论高低，论能力论贡献，唯才是举；

中层采用年薪制，从20万到50万，配享奥迪100轿车（非专享）；高层50万-100万，配备奔驰轿车（专享），总经理配备奔驰S600（专享）；

三年后，公司设立股权（不是股份）池，面向部分公司中高层分配股权。

5-8年之内，公司上市；

结合公司发布的中长期发展规划，几年后，公司中层就要达到几百人的规模，这可是数以百计的机会啊！

以上公司政策一经发布，在公司内部引发了一场狂欢......

陈天乐和大家一样，胸中有把火在烧，公司马上会迎来大发展，前途一片光明；