这最终的面试，长辈们都没插手的意思，反正就是完全放手让秦克和宁青筠这幕后老板以一言堂决定，这也是在应聘者之中树立谁才是真正老板的必要环节。

青柠科技基本上已备齐了办公桌椅之类，连十几台电脑、办公文具等也基本配置齐全了，这自然都是方咏棠的工作业绩。

备好茶水，面试的时间也到了,方咏棠到来青柠科技的门口，那里已有五个职业经理人在等着了。

方咏棠请了五人进来，然后关上了公司的玻璃门，她环视几人，缓声道：“这次面试的一共有六人，不过有一位显然迟到了,他已被取消了面试资格。不管是什么原因，既然事先没请假，也没能准时到来,那就没有进入我们公司的资格，这是老板的意思。诸位请这边来。”

方咏棠不愧是在外企当过几年经理助理的人，这时说话颇有威严，也让一众职业经理人心头凛然，收起了心底里的最后一丝轻视。

原本以他们的资历能力，都足以轻松管理一家上百人的大型企业了，来这草创的新公司，更多是看在“青柠操作系统”当前如此火爆、发展前景不错的份上，心里对两个高中生还是有些轻视的。

念书好、技术好、名声响又怎样？总归只是高中生，刚刚才成年，比他们的儿女也大不了几岁，社会阅历终究有限。

但这还没开始面试呢，秦克就借着方咏棠来给了个下马威，让他们不得不认真端正起自己的态度来。

六个职业经理人轮流进入到会议室中，接受面试，全程基本上都是秦克在发问,宁青筠只负责观察众人的神色,默默地记录着什么。

秦克和宁青筠的认真态度,更让几个职业经理人不敢怠慢。

周树涛对这份工作是最渴望的，他原本是国内一家操作系统开发公司的职业经理，手下管着近百人，但因为董事长暗示他在工作报告里做手脚，他出于职业素养坚决拒绝，然后就各种被穿小鞋，让他做得很是憋屈，偏偏这时还在念小学的女儿出了意外，右腿受伤严重，他不得不请假全程陪着女儿做手术、陪伴哭得崩溃的妻子……

结果三个多月后，女儿终于出院了，他重返岗位时，发现位置早已被人占了，他要么憋屈地做个被架空、受尽排斥的副经理，要么就只能拿三个月的补偿款走人。

最终周树涛选择了后者，但家庭经济压力一下子就大了，家里的房子车子都要还月供，女儿的复健也要花钱,而这些年来的存款眼看撑不了一年,他只得急匆匆地到处找工作。

可上一家公司给他的评价非常一般，使得他在接下来的求职中处处碰壁。

后来他从邻居林海波教授那里无意中听到了青柠科技要招职业经理人，薪酬非常高，而且有极大的管理自主权，如果做得好，以后还有机会拿到股权激励。

周树涛果断地决定去尝试应聘，并顺利地通过了林海波等人组成的“长辈团”的面试，进入到最终的面试环节。

周树涛今天一大早就来到了青柠科技门外等着，在未面试前就见到过秦克和宁青筠，只是没交谈过。