说完以后，又推了推眼镜。

“现在，你们要做的就是熟悉一下公司流程……以及确认是否在这个公司里工作，如果确认的话，你们可以找裴总签合同……因为时间很紧的关系，签完合同以后，你们再熟悉一下流程，明天开始，我们可能会要策划公司的第一部电影了……

“好的！”

……………………………………

六个人全部陆续地跟裴乾签了劳动协议。

没有一个退出的。

虽然薪酬方面暂时没什么变化，但裴乾提供的工作条件很不错，住宿方面更是比他们原先的公司要好很多，还带空调家电的……

他们有一种重新开始的感觉！

而另一边会议室里，裴乾却遇到了一个大难题。

“沈先生真的是大学生？”

“是的。”

“沈先生，你的背景资料让我觉得有些不可思议，这种背景资料下，实在是很难让我相信沈先生你怎么拥有如此惊人的见识……那么沈先生，我们能聊一聊一些对大公司发展的困境，以及解决方案吗？”

“刘先生，我不知道，具体要针对现实问题现实解决，而不是纸上谈兵。”

“那么沈先生对管理的心理学上是怎么看呢？”

“首先一点，我们要明白的是管理学上面的共情，什么是共情，共情就是转换你是员工的身份，你怎么才能努力工作，在这个前提下，我们需要确立一个公司的企业文化和目标，这些都是一个成熟的大公司必须要具备的条件，同时，还要员工的心理调节能力……”

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“……”

“……”

刘先生跟沈浪聊了起来。

虽然很多内容裴乾都没有听懂，但裴乾从刘先生眼中看出了欣赏，这种欣赏让他觉得非常不妙，同时危机感十足！

这是一种本来是你的东西，现在马上要被人抢走的感觉！

没人