在黄河三河口，王琼书记和领导都对黄河大鲤鱼产生了浓厚兴趣，决定吃一次全鱼宴，等饭的功夫，钱守仁看书记和领导站在栏杆前眺望滚滚河水，遂端了两杯热茶过去.....

王琼书记和领导接过茶，领导忽然道：“书记，您看守仁咋样？我们分公司缺一个经营副经理.....他的文凭是会计，适合搞经营，能力您也知道.....”

钱守仁吃了一惊，就见王琼书记喝了一口茶，对着领导笑道：“守仁确实蛮好的，你们感觉不错，可以往上报嘛.....”

钱守仁不便插话，闪开了，心想，要说经营副经理，田和更合适，科班出身，预算经营才是重中之重，但领导为什么要推荐他呢？

有可能田和不愿意干，有可能是领导不想让公司另外派一个副经理来....

.不管咋说，这是领导的管理艺术，确实很高，从内部提拔，容易激励士气，但他几斤几两，领导却把他举起来，相当于在火上烤一样，难道他发现王琼书记、谢敏老师对自己的亲近....

说不清，想不明白，说不向往，是假的....如果能进分公司领导班子，那他就是他们这帮同学里，第一个进班子的人了，这样的进步，每个人都是梦寐以求的.....

慕容书记亲自起草文件，推荐钱守仁担任分公司经营副经理一职，报告很快就递交给公司.....

一般说来，这样的人事提拔，经过人事部门考察，交由公司领导班子集体讨论，很快就会公示，过了七天之后，红头文件就会下发，主管分公司的公司领导副职，就会带着人事部主任来宣布任命.....

可是，钱守仁的公示，张贴公布后，再没了下文......