郑芷兰询问。

唐易想了想，还是婉拒了。

郑芷兰的文采斐然，她能胜任。而且。

郑芷兰肯定会写出高大上的稿子。

这并非唐易所追求的效果。

这个交流会是个难得的机遇。

众多企业中，总有些经营不善的。

向他们了解失败的原因，学习他们的教训，也是有益的途径。

此外。

唐易灵机一动，想到了一个妙计。

既然自己难以摧毁唐氏，何不让他人来试试？

“不必了，我自己来准备。”

唐易回答。

郑芷兰离开，唐易再次打开搜索引擎。

......

两天后。

同样的地点，类似的嘉宾阵容。

唐易依然是全场焦点。

按部就班后。

唐易登上了讲台。

这一次。

副局没有陪在他身边，这是唐易的个人秀。

"尊敬的各位领导者、行业同仁，以及媒体界的朋友们，大家好！"

"站在这里，我深感荣幸无比。"

"唐氏，虽是一家小型企业，我唐易，也非业界巨头。"

"然而，既然此刻在此，我就斗胆分享一下唐氏的经营理念和个人见解，若有不当之处，还请各位海涵。"

这开场白，平稳而有力，确是标准模式。

没错，全球通用。

这个研讨会采用的是互动问答形式。

在场的领导、企业家、媒体代表，都可以提问，唐易一一回应。

当然，唐易同样有权反问。

唐易话毕，临海科特分公司的队伍中，立刻有人起身。

"听说唐氏科技对员工福利优厚，禁止加班，甚至设有丰富的娱乐设施。对于科技公司而言，是否显得过于奢侈呢？"

科特临海的主管苏平微微颔首，他就是要借此问题给唐易制造难题。

如今的企业，谁还会真正关心员工？

唐易此举无疑将抬高整个行业的福利标准，其他企业必然不会乐意。

到时候，联合抵制唐氏也就顺理成章了。

谁叫他不识相，抢了自家的供应商呢？