说实话，此刻的唐易与海报上的形象大相径庭。

再者，唐易是老板，不是明星，这样的装扮，一路上无人识得他的真面目。

随后，

大约四十分钟后。

唐易下车，漫步片刻，恰好经过一家名为海宁科技的电器制造商。

他假扮求职者去面试，却意外发现这里的员工总爱拿自己的待遇和工作环境与唐氏集团比较。比如，

他自己毕业于华夏知名的211大学华南大学，而他的朋友仅是华南大学现代商学院的三本毕业生，因为进了海宁和唐氏这样的不同公司，两人的地位和生活发生了翻天覆地的变化。

当唐易来到海宁面试，展示出他普通的学历后，面试结束后，路人纷纷建议他不妨试试向唐氏集团投简历。

未曾料到，

原本为了花更多钱的行为，反而提升了唐氏集团在求职者心中的声誉！

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毕竟，

每个求职者的目标是生存与发展。

唐易为唐氏集团设计的“以人为本”的工作环境，确保了几乎每位员工的物质生活得到更好的保障。

同时，唐易的大胆改革也让唐氏集团的年轻员工看到了实现梦想的希望，为唐氏工作不再仅仅是为唐易个人效力。

他给予他们无尽的创新空间和自由，使每个年轻人仿佛并肩走在自己的梦想道路上！

在海宁电器，唐易听着年轻员工讲述他们的朋友在唐氏集团的生活，心中一时五味杂陈，不知是欣慰还是...

于是，唐易只能苦笑着回应：“呵呵，唐氏集团真的有那么好吗？”

然而，

旁边一位高学历的年轻人叹了口气：“唉...虽然这么说，但唐氏集团的门槛确实高，我们再怎么努力，也难以进入啊。”

这时，

唐易好奇地问：“咦？不对啊，刚才那女孩不是说她三本的朋友都进了唐氏吗？我看，唐氏的招聘标准并不算高。”

一个男孩紧接着叹了口气：“唉，论学历和工作能力，我们并不逊色。但唐氏集团偏偏不看重这些，他们寻找的是独特的兴趣或者个性鲜明、举止不拘一格的人。”

随后。

一位女孩接口说：“没错，我闺蜜就因为跟总裁的堂妹都