英业集团总部会议室。苏易坐在正中的位置，两边是集团公司从部门副经理以上的全部管理人员。

苏易在开会的前一天，已经把改革方案下发到部门副经理以上的管理人员手中。今天是正式宣布改革方案。

不是讨论，是宣布。

而且，在今天的会上，苏易还宣布了与改革方案有关的一件事：公司放假半个月。在放假之前，全部员工工资提前发放。半个月后，没接到通知的员工，算是解聘。

当时的劳资制度没有现在这么严苛。

现在，公司无故辞退员工是违反劳动法的。如果员工到劳动监察大队投诉，公司将面临赔偿和行政处罚。严重的，甚至可能追究法人的刑事责任。

在当时，公司留不留人，公司说了算，也就是老板说了算。

部门负责人以上的管理人员，昨天就已经知道了改革方案的内容，所以，今天会议的气氛明显和以前不一样。

在苏易宣读了方案后，大家都盯着自己的本子，没有人愿意先发言。

他们都不相信，这个方案苏总没有和任何人商量过，以为，苏总已经跟其他人商量好了，这个方案，就是针对自己。

苏易等了几分钟，见没人发言。就自己说。

“既然大家都不愿意说，那就直接执行。财务部在散会后，把要发的工资表造好，各部门业务资料交总经办汇总，财务资料交财务部汇总。汇总后，由总经办和财务部交给我。我签收后，拿着我的签字，到财务部领工资。”

“在领工资的同时，把办公室钥匙和电脑的开机密码同时移交给财务部，分公司有独立账号的，把银行账户和印鉴、全部交集团财务部。由财务部登记后交给我。”

“今天，我都会在办公室。下来，有需要单独和我交流的，直接到我办公室来。”

“整个移交工作，明天下午五点截止。资料没有交完的，整个部门工资不再发。”

说到这里，苏易停了一下，点上一支烟。

大家都埋着头，没人看苏易。

“胡主任，通知全部员工进来。”苏易对胡主任说。

胡主任点点头，出了会议室。不一会，全部员工进了会议室。苏易让一些员工坐到了墙边的椅子上。

昨天，一些部门负责人已经跟自己的员工透露了改革方案，所以，大家也算是有了心理准备。