王致远问道：“工厂一下淘汰了这么多人，目前生产降低了多少？”

袁励宸说道：“没有降低，除了汽车工厂没有进行考核外，其它工厂里面现在很多人都是加班加点的干，生产效率比以前还提高了不少。

现在我们也开始招新人了，各县的工人学校都输送了不少人到工厂，两个月时间不到就可以恢复到以前，照这个势头，效率会提高很多。”

“好，大家都是好样的，凡是加班的每小时都要支付3倍的酬劳，每天加班时长不能超过4小时，只允许这两个月进行加班。等正常运转之后，就不能这样干了，不能落人口实。”

大家也都点点头，回答说：“我们明天就通知下去。”

“对于被转岗的工人也要给个说法，同时还要表扬这些努力工作的人，江雨时、赵金奎你们写些文章，要突出当前我们国家的困难，然后联系到国营企业上面去。

也不是那些被转岗的工人不好，而是国营企业要承担更加艰巨的任务，要拼搏进发，才能达到要求。

还有就是每年的考核要严格，要声势浩大，同时要说明工厂以后会经常举办技术大赛，技术考核，理论学习，评选劳模，先进工作者等活动，让那些被转岗的工人知难而退。

这些都要写出来，要展示国营企业的新面貌，每年不合格就转岗，合作社企业还是容纳得下这么多人的。”

江雨时和赵金奎想了想，江雨时说道：“我知道该怎么写了，明天就登报，一直登报发表三天，够不够？”

“完全够了，这次考核优秀的工人也要进行登报表扬。”

目前的工人来源主要是工人学校，工人学校里面除了有学习的工人外，还有很多差不多成年的学习者，这些人小时候都读不起书，这几年才开始读书，但是时间已经错过了，不过学一门手艺还是可以的。

还有就是不想学习的学生，家长和老师方法用尽了，还是学不进去，也送到了工人或农民学校来学一门技术。

这些人年龄小，可塑性还是很不错的，到工厂学习也是很好的，比那些被转岗的工人要更合适，每年人数也不少。

通和地区说缺工人也缺，主要是高级技工，别的都有源源不断的候补人员。

现在是发展时期，还是要奋发向上、拼搏进取的工人，才能完成更好的事业。

说着说着，王致远又说起了合作社的事情，王致远就问了一下谢永康：“你看能不能拍摄几部农民通过合作社，生活越来越好的电影。

就按照那个致富经的模式来拍，将里面的个人换成合作社……拍出来给社员打打气，把我们产销社也拍进去。”

致富经能在农村流行，还是很接地气的，