在苗猛的办公室里，韦一飞委屈的说：“苗总，你要为业务员们说句话呀！大家辛辛苦苦这么多年，公司大发展了，业务员们什么费用都要从客户那里出，都是吃老本，大家的怨气不是一天两天啦！”

“公司不是在组织业务员培养训练体系吗？”苗猛按住性子，反问韦一飞。

“那是针对新业务员的，我们这些老业务员，有谁管哪？”韦一飞回答，“除了跑出去创业，有谁管我们的前途？”

“做业务员的，就是要有血性，从客户那里获取业绩！”苗猛虽然是业务员出身，这一点从不放松。

“我们这些老业务，血性当然有！只是公司的销售政策没有竞争力呀！”韦一飞劝道，“您也是业务出身，没有销售政策，业务员光靠嘴皮子，业绩出不来呀！行业的竞争日渐激烈，销售政策空间日渐微薄，各家公司都拼出底裤价了！”

“这确实是个大问题！”苗猛也皱着眉头。

“公司这些年，也挣了不少钱，”韦一飞说，“您跟梁总商量一下，让公司放放血，让兄弟们冲冲业绩！”

苗猛抬眼看了看韦一飞，他不知道这位曾经的销售冠军怎么会出这样的点子。

“等行业里的竞争对手撑不住，倒了几家，再把价格抬回来，这样公司也就能挣钱了。”韦一飞描绘着价格战的前景。

这样的低级问题，苗猛当然想过。即使公司发动价格战，倒下的也只是没有什么根基的小对手，同行的几家大对手不会受大的影响，关键还是供大于求，行业严重过剩了。

看着苗猛对自己的提议没有反应，韦一飞又开始了新的游说：“苗猛，业务员们还有一些不爽，跟公司的投入也有关系。大家在一线拼死搏杀，结果大笔大笔的投资投到一伙新人那里，大家也都很泄劲。”

“现有的市场饱和了，进入新的领域也是为公司未来探索业务新路。”苗猛还在坚持着高管底线。

“问题是这帮新人瞧不起我们这些老业务，”韦一飞没有放弃，“新人一来就受老板重视，大把大把的银子花着，也不想：这些钱都是谁挣回来的？总之是一个鼻孔朝天，没把我们这些业务员放在眼里。”

这倒确实是个问题！公司以前规模小，没有什么资源，基本无人可用，抓到谁就是谁。那时，梁总、苗猛就是带着这一帮草台之兵，走大街钻小巷，吃苦受累硬抗，硬是建设了一张覆盖全国的销售网络，才有了今天的行业地位。