他也经历过不少老板信誓旦旦的表态，最后毫不落实，既无悔意，也无歉意。遇到这种局面，他也只能反复提醒自己：一定要多一个心眼。

可是，不是所有时候都能幸免，李瞻海还是吃了几次这种寡信多变老板的亏，也只能是吃哑巴亏了。

“这种寡信多变的人把自己的表态与人类最真诚的情感伪装成一样的，令人真假难辨，不吃亏还真难。”李瞻海半自言自语，半安慰的说。

“是呀！人类最真诚的情感，多美好的感情呀！”章南有些伤感，“最后是一场空，一场悲。”

“章总，也不能这么悲观。”李瞻海说，“既然是变化，总是在不停的变，有时变坏，有时又会变好。”

而章南似乎沉浸在懊悔和伤感中，并没有听到李瞻海的话。

李瞻海想了好一会，渐渐理出了一条思路。

“章总，你确实不适合在一线冲杀，而你希望梁总招些一线的人去执行，梁总又不愿意。”李瞻海分析说，“于是，你们就困在这里。”

章南点了点头。

“那我们把眼光放大一些，”李瞻海说，“其实公司内部还是有闲置的一线人才，你们可以调过来。”

“各个部门都在嚷着缺人，”章总为难的说，“哪里还有闲人调给我们？”

“那是各个部门嚷嚷，”李瞻海胸有成竹的说，“我们对于公司现有的业务进行了了解，老的市场饱和，不需要那么多人。”

“那只是你们的判断呀！”章南说，“人家韦总还觉得业务人不够呢。”

“你我都知道韦总为什么这么做，”李瞻海说，“他不那么做，才是真傻。”

章南点了点头，他奇怪自己这个点头的逻辑。

“从当前饱和的市场来看，是市场增长发力，而不是业务努力的增长发力，”李瞻海说，“减少人员投入，效益更高。”