同时，云栖还了解了一下魏教授团队的事情。

蔡经理说：“魏教授团队太学究气了，在品牌建设上，一上来就提出高标准、大目标，提出高举高打、广告轰炸、地毯式推进，在费用上也是海量的。”

“吴总提出公司目前的利润率很低，很难支撑这样的高投入，结果魏教授的团队也不让步，说不破不立，敢为天下先，敢于做行业的颠覆者，敢于冒其他人不敢冒的风险，利润就滚滚来！又说：高利润来自于高风险，高利润就来自于高投入。结果，两边争得很厉害，一怒之下，吴总就把人家给赶走了。”

李瞻海听完云栖的转述，转头问问老项：“老项，你感觉如何？”

“是魏教授的风格，鼓吹不破不立，敢为天下先！”老项既一板一眼，又严谨地说，“但是，骨子里还是有赚快钱的想法。”

“这魏教授名满天下，和他不停鼓吹不破不立、敢为天下先还是有关系的，这很符合那些草根创业企业家的心态，很受他们欢迎。”老波慢条斯理地补充了一句。

“但是，到了企业该战略变革升级了，还这么说，有用吗？”云栖问了一句。

“是呀！办企业不仅仅是有创业精神，还要有科学系统，有规律呀！光这么高举高打，不与企业实际发展环境相结合，总之是很悬。”老波回答。

“如果魏教授真有愚公精神，以他的学术功底和智力，早就有新的企业发展管理理论被世人认可了。”老项说。

“这个有点高了。”老波说。

“对我们有点高，对魏教授是合适的。”老项说，“得之，失之？智乎，愚乎？”

老波本来想取笑一下老项，被李瞻海打住了。

“好了，我们不要讨论魏教授团队了，”李瞻海说，“他们有他们的长处，他们在推动企业家方面远远超过我们，我们是同盟军。他们做好他们的，我们做好我们的。”

顾问们止住了讨论，又商议后期工作的进展。

顾问们又约好吴总的时间，准备与吴总交流新的议题：随着企业的发展，短期激励转化为长期激励的事宜，吴总爽快地答应了。

在约好的时间，顾问们走进吴总的办公室的时候，突然又听到了愉快的谈笑声。

这谈笑声是那么熟悉！原来又是魏教授。