听万总监这样说，老贺用深邃的眼光看着他，期望他继续说下去。

“我对于研发管理的可控性还是有疑虑，”万总监说，“我们研发人员增加速度太快了，虽然从研发效益来说，还是不错，但是具体管的怎么样？我们并不太清楚，我们也不了解研发未来会怎么发展……”

“那你的意思是什么？”老波问。

“你们也应该知道我们又引进了一名博士，”万总监没有直接回答老波，而是说起了那位知名学府的博士。

“那位博士功底好，技术强，事业心也强，”万总监继续说，“在他的带领下，也开发了相当不错的新产品，技术也很新，市场效益也出来了。”

顾问们都不说话，等着万总监说。

“顾问们，你们是专家，你们能不能帮我们判断一下，哪一种研发管理的模式更适合我们？”万总监。

“你的问题可以更具体一些吗？”老项问。

“是这样，”万总监看着顾问们的眼睛迟疑了一会，才说：“我们现在的研发总监夏总的学历并不高，所以需要配置很多的研发人才，而新引进的博士的学历是博士，只需要很精干的研发队伍就能出成绩。”

顾问们这时候才听明白万总监的意思。

“那你对我们那套研发管理体系了解吗？”老贺问。

“你们那套研发管理体系，我都已经看过几次了，我还是觉得太复杂了，运作起来很困难，”万总监说，“远远不如我们的销售额、利润、收益的方法简单好用。”

“这套研发管理体系表面看起来很复杂，却可以把各种类型的人才都用好。”老贺说，“尤其是技术上很专的人可以作为技术专家，其他的专家可以成为研发管理专家。”

“还有专职的项目经理、开发经理、产品经理、销售专家、市场专家、制造专家、工艺专家，这些人共同组建，成为高效的研发团队。”老项补充说。

“不论怎样的技术专家都需要专业深度，”万总监说，“而现在的研发负责人都没有读过大学！我实在是担心！”

这话一出，老波和老项都很吃惊，在他们看来，技术开发还真是有教育基础的，大学本科教育是必须的。

老贺也犯了难，这样的教育基础能担当得起企业走向世界的技术研发重任吗？

万总监从顾问们的表情，看出来自己的这一招的确起作用了。

“顾问们很专业，也请顾问们帮忙想一想，做研发需不需要必要的学历？”万总监说。

顾问们没法回答万总监的问题，他们终于开始想起刚到厂区看到的那句话：“不看学历不看资历，多大能力多大舞台。”

然而，现在这个问题就是一个非常实际的问题。

顾问们带着这个问题从万总监那里离开，他们一边回顾着对研发总监夏深的认识，一边决定去看了一下夏深。

然而夏深非常敏感，他从顾问们的眼神中就明白了是什么回事。他没有辩解，而是把自己缩起来，埋在自己的研发事务当中。

顾问们心情沉重地回到住处，大家也在尽力思考：研发总监夏深的思维、教育基础、专业能力是否能够承担起这家企业从技术上走向世界？

在他们看来，夏深年轻、勤奋、悟性强、肯钻研，是一个做研发的好手，但是，毕竟现代教育体系是一层一层地进行知识积累的，局部的自我钻研、知识积累与系统化的知识教育还是有很大的差别的，万一出现了巨大的知识空缺，对于现代高技术企业的研发竞争而言，将是巨大的缺陷。

这一巨大的风险，顾问们不得不考虑。

从感情上说，顾问们很