“自己定的目标，不断给自己打折扣，最后肯定是一事无成！”唐总觉得没说透，又补充了一句！

云栖很认同地点了点头，他也隐约开始明白公司员工的压力来源。

“做到了这些事，我自己还觉得不够，”唐总说，“就好像登山，登山的过程也是很辛苦的，但是，你可以看到在平地看不到的风景。我感觉现在我们只是登到了半山腰，我们还可以登得更高，我感觉我们未来还有很多事情要做。”

老贺和云栖都点了点头，他们希望唐总一定会带着这家电子设备企业做得更好。

“还有一点要说一下，在投资人的利益和员工利益之间，我们毫不犹豫地坚持员工利益优先。”唐总说。

“这一点怎么理解？”云栖问。

“高技术行业就是高技术人才的行业，”唐总说，“我自己就是做技术出身的，我知道技术人员需要什么：事业平台、自我技术实现感、还需要尊重。我觉得一个比较直接的尊重就是收入，我们把大部分的利润都当成研发投入，给技术人员发工资了，而且是高工资。”

“在这一点上，我们曾经和我们的投资人有过分歧，我们花费了很大的工夫向我们的投资人解释这一点，”唐总无奈地说，“也只取得了投资人的阶段性理解！后来没办法，我们只能更换投资人，那段时间特别困难，资金的压力特别大，我们都不知道是怎么坚持过来！”

唐总停了好一会，似乎还在那艰难的历程中感受那份不易。

“我觉得那段时间就是对我们这个员工利益优先理念的考验，看我们能不能坚持住？会不会屈服？”唐总说，“那段时间特别苦，一方面投资人撤资了，新的投资人还没有进来，各种周转的费用很紧张，还要支付高额的工资出去，你想想多难！”

“我们没有退缩，坚信有信念的技术人才是打不垮的！也是会创造市场价值的！”唐总说，“果然，在我们的坚持下，技术团队的效能逐步在发挥出来，市场上也有了好的回报，我们的情况开始好转。”

这个时候，唐总忽然笑了，说：“事情也真奇怪了，这个时候资本一下子对我们感兴趣了，投资人纷纷过来，不仅愿意投资，而且还同意我们坚持的员工利益优先的理念！”