“是不是美式更注重研究和创新，”李尚义说，“日式更注重基础，德式更注重理论与实践的深度结合？”

“从教育上讲，可以这样理解。”云栖回答说。

“那就是说创新上更注重美式标准，”孙慧接过来说，“在制造优化上更注重日式标准，在结构设计上更注重德式标准。”

李尚义来了精神，兴奋地说：“也就是说，不再是一套标准统一创新、结构、制造的全过程？”

“那是理想状态，可能我们现在还达不到。”孙慧说。

“但是，这三种标准怎么互通呢？”李尚义问了一个现实的问题，“我们总不能同时建立三种标准体系吧？”

老贺看了云栖一眼，云栖胸有成竹地说：“这个容易，我们可以借用通信行业的标准和方法。”

“怎么借用？”孙总问。

“在现代通信行业有多种标准体系，比如美式标准、欧式标准、日式标准，还有我们自己国家的标准体系，”云栖说，“这些不同的通信标准互相之间要可以通信，于是就有接口标准。”

“明白了，”李尚义开心地说，“在各个体系内部有自己的标准，但是必须附加上接口标准，这样其他体系的人就明白，可以与自己的标准体系对接了。”

老贺和云栖都点了点头。

“这样，整个公司各个系统就通了，不用在这儿耗着了。”李尚义又开心地补了一句，“相生的有了，相克的也去掉了。”

“但是，这是我们的看法，不知道那些外来的高人认不认这些？”孙慧却担心地说。

“那倒是，”李尚义想了一会说，“我们先找吕总说说看。”

大家都同意，于是，李尚义带着大家来到吕总的办公室。

吕总正在和何总监讨论事宜，何总监把短时间聚齐这么多高级人才的优势和弊端说了一下，也谈到了顾问们提到的组织设计、业务规划、人才资源配置方面存在的缺失。