“明白，我和霍总一起商议，共同推进这件事。”何总监答应下来，他感觉吕总的精神世界很高深，也很现实，而且更睿智。

“还有一件事，”吕总说，“你把两位顾问老师请过来，我们上次关于战略变革升级的道的问题，还没有解决，是时候继续讨论了。”

何总监答应下来，然后请老贺和云栖到吕总办公室。

老贺和云栖在吕总办公室坐好以后，吕总说：“两位老师好！我们上次留下的问题还没有解决，我们再探讨一下。”

云栖问：“是关于战略变革升级的道和术吗？”

吕总点点头，说：“看看两位老师有哪些新体悟？”

老贺看了看云栖，云栖开口说：“我们是做具体工作的，我们的理解可能也比较浅。”

“本来就是探讨，不在乎高下。”吕总说。

“还有，我们的理解也可能是偏颇的，”老贺说，“但是，不妨根据我们的经验探讨一下。”

说完，老贺示意云栖继续说下去。

于是，云栖说：“战略变革升级，最终目的是经济发达、企业有序、安居乐业、人人幸福，这或许就是道吧。”

吕总点了点头，说：“那术呢？”

“术，就是具体的管理方法，战略、组织、流程、激励、文化等等。”云栖回答说。

吕总再次点了点头，问云栖：“那你觉得劳动密集型、资本密集型、技术密集型的过程符合你刚才说的道和术吗？”

“劳动密集型、资本密集型都是经济发展的过程，在过程中也要考虑企业有序、安居乐业、人人幸福，”说到这里，云栖停了一下，他感觉现实并没有那么理想，想了一会，才继续说：“只有达到技术密集型阶段，这个目标可能才能比较好的实现。”