“企业有了使命，就是把现状与使命对照，如果没有达到使命的标准，这个企业家就会寝食难安，坐立难受，一定要完成使命，达到使命的标准才会稍稍停歇下来。”老波继续说。

“君子终日乾乾，夕惕若厉。”吕总轻轻地背诵了一句。

“看来不是没有风险，而是天天把风险装在自己心里，一刻不停地努力，才能去除这些风险。”何总监把这句《易经·乾卦》里的经句解释了一下。

云栖笑了，看来自己经历了这么多的战略变革升级的项目和惊险都在何总监这句话里。

老波认真体会着吕总讲的‘君子终日乾乾，夕惕若厉’，又听着何总监说的解释，感受着紧张奔忙的状态，再想想自己追求的平平稳稳、波澜不惊，心里难免有些伤感。

“明白了道和术，我们就应该遵守德位相配了。”吕总开口说，“我们内部有些干部和员工常常担心自己的行业龙头地位一不小心就会被别人取代位置，以前一直也解释不清楚这件事。”

“现在明白了，其实就是德位相配的问题。”吕总接着说，“我们真正把道和术守住了，把使命完成了，把客户服务好了，我们就德位相配了，否则我们就是德不配位，自己一厢情愿。”

“嗯，这一点一定要跟各级干部和员工讲清楚。”何总监说。

“这里有个因果问题，德是因，位是果。”吕总说，“不能反过来，如果反过来，我们就是非分之想了！”

“德位相配也解释了战略变革升级成败的关键，”老贺说，“虽然战略变革的过程惊险不断，但是德位相配是根本，德不配位是战略变革失败的根因。”

这一次算是老贺话最多的一次，可见他对于德位相配的重视程度。

“德位相配也很难，世界就是在德位相配和德不配位的矛盾中不停运转。”老波说，他在国外学理论的时候，接触过很多战略变革升级的失败案例，知道战略变革失败的惨痛教训！

吕总点了点头，说：“所以要保持君子终日乾乾，夕惕若厉。”