整个公司最高级只有十一级工作，定级管理者，有权修改公司条例那种，工资是四千。不会听说很多年没有出现过定级管理者了，四千只是理论工资。

最后一级是临时工级也就是0级。卫禾成为正式成员之前就是0级。以前的0级工资是一千八，现在好像降到了一千五。

工资是按月计，不管工作内容的差异。只要是同级的，做一个月体力活和看一个月大门拿的工资是一样。

再加上近些年的社会变迁，物价更贵了。一碗斋粉都要10元的年代，工资也没涨。所以公司的工资可以说是极低。

这么比较下来就是纯亏。可公司也会提供相应的福利，衣食住行全免，而且质量还很高。就像七级厨师的免费食堂是外面每个月花几万都吃不到的，毕竟七级厨师在公司的工资也就每个月三千二。

所以公司人都不在乎公司，之所以还给工资。首先是为了合法，其次也是给公司人一点外界社会的空间。

公司人有自己的货币——牙分。看大门和搞科研，明显就科研更有价值，但是待遇和看大门的一样，那很容易挫败积极性，所以公司根据价值弄出了一个内部货币体系。

卫禾只知道几乎所有工作都有牙分，价值越高牙分也越高。重要的是牙分有什么用。

牙分仅对公司成员有用，牙分和牙分兑换的物品在离开公司之后全部要清零归还。牙分可以兑换的物品池有三种分别是职级池、公共池和权限池。

职级是对应职级的公司资产使用权；医生可以兑换处方药，物理学家可以兑换放射性元素等等。

公共池就像租借像汽车，以及永久兑换车辆使用权等等。

权限池多是一些禁忌物品。枪支弹药、人权机头盔之类的。权限池和别的池子有交叉，例如毒药属于权限池也属于职级池，需要两个条件都满足才能兑换。

不过兑换有贡献和工作豁免，这要另说。

因为牙分制度的存在，有些工作甚至需要抢。

设计这样工时和牙分体系的目的是为了提高工作效率和产能并且保证公司的发展，从目前来看效果卓越。

每天工作四小时，拿那么点死工资有什么意思呢？不如稍微做好一点，拿点积分去公司的靶场练练射击不会吗？不喜欢射击？那车呢？飞机呢？总归有想要的东西吧。

好了，那就努力点，做能赚积分的工作。然后你努力点，我努力点赚点，整个公司就开始卷起来了；然后诸如七级厨师才有资格在食堂做饭的结果就这么被卷出来了。

工时少的好处也出来了，留了充足的时间让成员去卷。要变成七级厨师，总得花时间研究怎么做菜才能好吃吧，总得研究营养学进行食材搭配吧，总得了解点药理学，做健康菜谱吧。高强度工作总要去锻炼身体，保证自己身体健康可以继续工作吧。