工作天结束，下班时间很快到了，安栎像普通的上班族一样，领着自己的包包，跟随着人群离开公司。毕竟是新员工，除了几个女同事时不时朝着安栎身上打量，基本上没人搭理他。

安栎倒也落得亲近，心里不断思索着。

这一天时间，他能够发现的问题，除了工资方面之外，主要就是行政部门的问题。虽然只有一天时间，但只要用心调查，自然能够发现很多问题。

行政部门，作为一家公司最不可能出现中饱私囊行为的部门，却偏偏出了不少问题。

撇开工资不说，之前废料过磅问题，就是其中之一。

但对比起其他来说，这只能算是冰山一角。

首先安栎发现的问题，是工厂那边出现的普通打工人的问题。按照安栎之前收到的报表，公司里面工资最低，也是人数最多的是生产部的普通民工，但为了提高质量，安栎强调的一直都是福利待遇方面。

但去工厂随便找了几个人询问之后，安栎才发现一个问题。

这些员工，其实不能算是太疆的正式员工，双方并没有签订任何形式的劳动合同，恰恰相反的是，他们全部都是一家劳动派遣公司的员工，以劳动派遣的形式，被派遣到了太疆公司工作。

待遇方面，基本上都在两千二三左右，至于什么社保福利之类的全部没有。

这，就是最大的问题。

要知道，按照安栎的报表里面看到的，工厂所有员工全部都是有社保缴纳的，而且人均工资基本上都在三四千左右，哪怕是一个小组长，工资也能达到六七千以上，可报表上的数据和实际数据，差距有些过大了。

一个员工，至少工资缩水一千，加上社保之类的成本，缩水起步一千五的程度。

别小看这个数字。

目前太疆的工厂员工可是达五百人以上，这五百个人里面，一人赚走一千五，那就是至少七十五万一个月的利润空间。而这还仅仅只是按照最基础的普工计算，如果有职位的，这个数字还会更高。

如果说，这是提醒安栎，行政人事方面有问题的话，那普通工人的工资，还不算什么。

大头，是那些中高层的人员，以及研发部门的技术人员。

目前为止，太疆和多家猎头公司合作，每年需要支付的猎头费用都非常高昂，而且签下人员之后，还需要大量的提成给到猎头公司。虽然这方面，安栎暂时没有调查到什么实际的东西，但仔细想想。

连普通的民工身上，他们都能压榨出不少钱出来，那对于猎头公司呢？

又能分走多少好处费？