许建城看了一下人才培训计划，拜普是全公司等级高的！

人才培训进度，黄金级：15%！

【建议培训方向：现代建筑设计。】

【备注：员工为公司创造的具体成果可强化至黄金级，达到钻石级强化积分减半，并奖励免费强化机会。】

【评价：黄金级社畜，有独立设计大型项目的能力，尽情压榨吧！】

这样的人才，提点小要求按说没什么。

尤其是对方提的事情，对公司还有好处，无论是学习交流还是名校实习生，对恒达的业界知名度，都有提升。

不过当老板的，要有领导的艺术，员工的要求可以满足。

但是要让他明白，任何要求都有代价。

——一包烟绝对不行！

许建城起身，亲自给拜普倒了一杯水：“老拜呀......”

拜普：老板，我的姓就是拜普~

“谢谢老板！”

“不用客气，这种互派学习的事情，对我们公司没什么用处，以后之后别人学习我们的地方，我们不需要外派学习，我说的是建筑设计这方面。”

拜普心往下一坠。

“尤其是我们公司还有你这样的，蓝星知名设计师。”

拜普心往上飘了一点。

“所以你说我要他们过来学习干什么？还要花招待费。”

拜普的心又下去了一点。

“不过这是你提出来的，作为咱们公司的首席设计师，一点特权还是应该有的！”

拜普的心又上来了一点：“BOSS，我的设计和您相比，还差远了，我还需要学习！”

许建城拍了拍他的肩膀：“哈哈，不要妄自菲薄嘛。”

“这样，正好有个学习的机会给你，是一个世界级的项目！”

“这个项目做好了，你绝对会成为蓝星最顶级的设计师之一！”

拜普瞬间激动了！

他立刻起身，大声道：“感谢老板！我一定努力！”

这不就是他来恒达的目的吗？

世界级项目，难道又是什么超高层建筑？

超高层都不行，得是超超高层吧？

他见老板的烟抽完了，立刻又从身上——不是桌上刚刚那包，拿出一包新的，拆开给许老板点上一根。

【滴，员工拜普忠诚度达到90点！主观能动性增强，触发效果“不离不弃”！公司不辞退员工，员工绝对不会主动辞职！】

【效果评价：公司是我家！辞职？那不是离家出走？】

【备注：忠诚度不是只增加不降低，员工的工作环境、收入、发展前景等方面都会影响忠诚度。关爱员工、激励员工可以有效提升员工忠诚度。】

许建城深吸了一口烟！

我去，这老外可以！

这是第一个不靠积分，自主提升忠诚度达到90点的！

要知道宋一依的忠诚度，都是许老板用积分砸上去的！