第二日！叶凡坐在自己的办公桌前，眯着眼睛思考着人才招募的事宜。作为大夏集团的年轻掌门人,他深知优秀人才的重要性,却也深感头疼。

大夏集团近年来发展迅猛,业务版图遍布全国,涉及产业越来越广,急需大量的优秀人才来支撑公司的发展。可偏偏现在人才市场供不应求,每家公司都在抢人,出价越来越高。叶凡不得不拿出大量资金来挖人,但即便如此,仍有不少人才宁愿留在自己的岗位,也不愿意来大夏工作。

他叹了口气,目光落在桌子上的一份人才需求方案上。这已经是第三次修改了,但他仍觉得还不够吸引人。大夏集团再次向外招募人才,希望能吸引更多优秀的管理人才加盟,但薪酬福利待遇必须更加诱人。

叶凡心里清楚,要想留住优秀人才,单纯提高薪资是远远不够的。每个人对于理想的工作环境、职业发展、工作氛围等方面都有自己的需求和偏好。如果大夏集团能在这些方面给予更多的保障和支持,相信一定能吸引到更多优秀的人才加入。

他拿起桌上的笔,开始修改招聘方案。首先,要提高基本工资和各项福利待遇,让大夏集团成为业内最高待遇的公司之一。其次,要加强职业培训和发展通道,让员工感受到在大夏集团有广阔的发展空间。再者,还要完善企业文化建设,营造融洽团结的工作氛围,让员工有归属感和自豪感。

就在这时,办公室的门被推开,潘冰儿走了进来。

"叶总,我刚刚和张立他们商量了一下,滨海市的事基本上谈妥了。"潘冰儿脸上带着一丝得意的笑容。

叶凡抬起头,看着潘冰儿,微微点了点头:"不错,看来让你负责滨海市所有事务。确实没有错！"

"还有张立他们已经和安格尔公司达成了合作意向,下周就可以签约了。"潘冰儿激动说道,

"好,那就让他们尽快把事情谈妥吧。"叶凡又看了一眼桌上的人才需求方案,"对了,冰儿,你怎么看待这次大规模招聘的方案?"

潘冰儿走到叶凡身边,仔细看了看桌上的方案,思考了一会儿才开口说道:"我觉得这个方案还需要再完善一下。除了提高薪酬待遇之外,我们还要在公司文化建设、职业发展通道、工作环境等方面给予更多的保障和吸引力。"

叶凡点了点头:"你说得很对。我一直也在思考这些问题,但还需要更细致的规划。"

"那我帮你一起完善这个方案吧。"潘冰儿主动提出,"毕竟我们需要招募更多优秀的人才来支撑公司的快速发展。"

"好,那就麻烦你了。"叶凡露出一个感谢的微笑,"我相信有你的参与,一定能够把这个方案做得更加完善。"

潘冰儿点点头,随即又说道:"对了,林沐也回来了,他刚才去处理了一些上京的事务。你要不要和她商量一下?"

"好,让她过来一聊。"叶凡点头同意。

不一会儿,林沐敲门走了进来。

"叶总,刚才处理完了上京的一些事务,有什么需要我汇报的吗?"林沐开门见山地问道。