“我认为，除去刚才苏可夏提到的几点，还需要考虑，奶茶店应该不定期推出的一些活动，既是宣传也是引起消费者冲动消费的一部分手段，许多人一听这家奶茶店有活动，都会来多看一眼，无论是否更加优惠。”

“还有一个就是，品牌效应，如果奶茶店的品牌和口碑足够出圈的话，就能够吸引更多的消费者，使得他们更加倾向于在品牌店消费。”

杨志君真不愧是有多年经验的店长，他想跳槽的理由很简单，在成熟的品牌当中他永远只会是一个店长，如果在新的环境里一同成长，他说不定能够得到更多的机会。

更何况，苏沐枫招人的时候就已经说的很清楚了，底薪加月效益提成，店内的效益好，他的工资就会更高，而且苏沐枫给的提成比之前那里还要高出三个点。

他想也没想就辞掉了那边的工作，他相信自己一定能够胜任这里的店长职务，而且可以做大做强。

他对洛苡奶茶有过调查研究，他发现每家店的营业额和口碑都相当不错，店内员工收入都高于同行业的平均水准。

“……”

第一个问题，无疑回答的最好的苏可夏和杨志君，尤其是后者。

“二个问题，如果我需要你们运营一个账号，你们会怎样去突出我们奶茶品牌的优势，从而吸引顾客消费。”

这个问题一出，场面顿时安静了。

“我认为，应该从我们品牌的核心入手，奶茶的品质质量，我们可以根据不同的奶茶品类进行推广，并主打一个健康茶饮，甚至可以标注出每一杯奶茶的热量，以方便顾客挑选。”

“而且，我知道老板您自己就有在运营粉丝过百万的账号，只需要您在平时发布的视频中，有意无意的宣传品牌，偶尔放一杯奶茶在边上之类的，大家看的多了，自然也引导他们去购买。”

苏沐枫不禁对宋国奇刮目相看，没想到他竟然能抓住奶茶店核心问题，提出核心竞争力。

他们奶茶本就使用特殊底茶做出，在健康和热量等方面，自然是比其它品牌的奶茶要更有说服力，而且他的想法与自己不谋而合，利用平台的流量去推广自己的品牌。

“最后一个问题，你们觉得自己的月工资应该是能达到多少，或者是，你的期望是什么。”

杨志君率先说道：“我对自己的基本要求就是月入过万，不设上限。”

苏沐枫开出的底薪是五千，如果要想月入过万，那奶茶店的销量必须要特别的火爆。

看来杨志君对自己的能力，是非常的有信心。