比起克利夫兰，哥伦布整座城市都在由内而外的焕发出别样的生机。多元化城市在抗风险能力这一块，比传统的铁锈带要强的多。

无论是人口还是经济规模，哥伦布都已经在事实上超越了俄亥俄曾经的第一大都市，克利夫兰。

这一次和迪恩他们一起从克利夫兰过来的约翰.多诺万，就是现在普莱斯列表的首席运营官。

他以前是at&t在克利夫兰公司技术部门的运营主管，通过摩根塔勒这一层关系。在加里和迪恩的轮番说服，以及3%的股权刺激下，约翰终于同意了普莱斯列表首席运营官这一职位邀请。

从at&t到普莱斯列表，约翰无疑放弃了一份有稳定收入的工作。但正是因为在at&t接触了电信网络技术，约翰才明白其中蕴含的巨大机遇。

三十刚刚出头的他想要在at&t爬的更高，通常情况下这需要五年以上的时间。但如果到一家代表着未来新兴行业的网络技术公司，这个时间就可能大大缩减。

当然更关键的是这其中的回报也足够诱人，在at&t他拿的是固定薪资，在普莱斯列表约翰希望自己有一天拿的是股份分红。

“boss，我觉得哥伦布最近密集的文化节，就是我们推广普莱斯列表的好时机。”已经进入角色的约翰在来的路上，就开始考虑普莱斯列表未来的发展问题。

现在眼前的一幕，让他对脑海中的计划越发清晰。“借助庆祝活动的热度，相信我们很快就能在年轻人中打开话题。

当然如果能在爵士音乐节、啤酒节这些娱乐活动中提供赞助，并把普莱斯列表的名字推广出去的话，相信我们的计划会更加顺利。”

“可以，写一份商业计划给我。越快越好，我们需要尽快行动。韦德纳，关于各种合同的起草，伱也需要确保它们不会给我们留下任何后患。”

既然普莱斯列表已经公司化运营，迪恩也在下放手中的部分权力。专业的事，就交给专业的人。他不是万能的，善用人才也是一位优秀管理者必备的品质。

得到他的首肯，约翰心中放轻松的同时也比较满意。自己的boss虽然年轻了点，但至少没有大多数创始人大权独揽的那种强权心态。

至于韦德纳则直接信誓旦旦的保证，他负责的合同不会有任何问题。自从迪恩上次回了扬斯敦后，他就抓住机会推销自己，并成功获得了迪恩的信任。

这一次来哥伦布，他当然也跟了过来，商业活动怎么能离开律师呢。

公司运营本就是相互配合的过程，迪恩只需要掌握好方向，当好普莱斯列表的掌舵人。那他就是一个合格的首席执行官，亦或者是总裁。

普莱斯列表的日常经营活动，交给岗位上的执行者即可。现代管理学的游戏规则已经诞生了许多年，迪恩也在适应它们。

“西蒙、约翰，还有韦德纳你们几人先去订个酒店。普莱斯列表在哥伦布租用的办公室，就在上阿灵顿区，离俄亥俄州立大学不远。地址你们已经知道，明天大家再一起开个会。

还有便宜租总部那里，约翰你晚点给他们打个电话，问问对方什么时候有空。这是我们的第一个客户，哥伦布这里能不能打开市场，就看我们能不能和他们达成合作了。”

普莱斯列表在这里的安置，摩根塔勒风险投资公司早就替他打点好了一切。包括未来的潜在客户在内，后续摩根塔勒也会继续跟进。

既然有现成的资源，那当然要用。有了摩根塔勒的帮助，迪恩他们在哥伦布的行动会方便许多。

约翰听到迪恩的安排后，立即点头答应下来。“ok，下午我亲自去一趟便宜租总部。”他在哥伦布有自己的家，对这里一切也都很熟悉。