轻量级组：初始体重低于60公斤的员工，目标减重3%。达成目标后，每人可获得3000元现金奖励。

中量级组：初始体重在60至80公斤之间的员工，目标减重4%。达成目标后，每人可获得5000元现金奖励。

重量级组：初始体重超过80公斤的员工，目标减重5%。达成目标后，每人可获得8000元现金奖励。

“人力资源认为应该采用这种分组方式，是为了确保奖励公平，同时激励不同体重基数的员工积极参与。”

“嗯哼。”李奥颔首赞许。

“考虑到目前员工数量和体重分布，预算总额将提升至564万元。考虑到参与率和达标率，我们预留15%的浮动预算，总预算设定为650万元。这在公司的财务状况下是完全可行的，不需要您个人出资。”

“这个无所谓，这不是怕那些个资本不愿意出这钱嘛，毕竟外边有哪家公司舍得用650万块钱来做这种事情啊。”李奥揶揄几声说道。

“确实，不过他们这次却出奇的希望这不仅能够激励员工健康生活，还能进一步提升团队的士气和凝聚力。”

“归根结底就是觉得这个事没有亏，就能干。”

“然后针对更高的奖励，我们建议在监督机制上也做出相应调整，比如增加每两周一次的体重复查，确保数据准确性。就是在这里得问你，是想开发一个APP呢？还是在内部软件上增加小程序？“贺雨虹问出本次谈话的重点。

“小程序吧，技术部门你一会通知一下，给我个方案。”李奥话音刚落，贺雨虹就再次从文件夹拿出一份文件。“喏，方案就在这了。”