饱饱提议：“要不咱们再搞一些线下体验活动，让消费者更直观地感受产品的优势。”

同时，公司加强了与客户的沟通和互动，倾听他们的意见和建议，不断改进产品。

在努力提升产品市场份额的过程中，供应链的问题逐渐暴露出来。原材料供应不稳定，生产周期延长，成本增加。

“风总，供应链的问题已经严重影响了我们的生产和交付，如果不尽快解决，后果不堪设想。”采购经理忧心忡忡。

风宇果断决策：“与供应商重新谈判，建立长期稳定的合作关系，优化供应链管理流程。”

饱饱接着说：“我这就去联系供应商，争取尽快解决问题。”

经过一系列的努力，公司的新产品逐渐打开了市场，销售业绩稳步上升。但此时，竞争对手也察觉到了公司的动向，开始采取各种手段进行打压。

“风宇，竞争对手在价格和市场份额上对我们发起了猛烈的攻击，我们该如何应对？”市场部经理问道。

风宇目光坚定：“我们不能陷入价格战的泥潭，要以质量和服务取胜，同时加快产品创新的步伐，让他们望尘莫及。”

饱饱说道：“市场部的同事们，咱们加大宣传力度，突出咱们产品的独特之处。”

随着业务的不断拓展，公司需要吸引更多的优秀人才。但在招聘过程中，发现高端人才竞争激烈，难以吸引到理想的人选。

“风总，我们给出的待遇已经很优厚了，但还是很难吸引到行业内的顶尖人才。”人力资源经理无奈地说道。

风宇思考后说道：“除了物质待遇，我们还要为人才提供更广阔的发展空间和良好的工作环境。”

饱饱建议：“要不咱们在公司文化方面多做宣传，让人才看到咱们的企业魅力。”

在人才战略的推动下，公司吸引了一批优秀的专业人才，为公司的发展注入了新的活力。

然而，公司在国际化进程中也遇到了重重困难。不同国家的法律法规、文化差异和市场环境给业务拓展带来了巨大的挑战。

“风总，我们在海外市场的布局遇到了很多法律和政策方面的障碍，进展缓慢。”国际业务部经理说道。

风宇决定加强对国际市场的研究和分析，“我们要熟悉当地的规则，与当地的合作伙伴建立紧密的合作关系。”