风宇果断决定：“调整价格策略，推出一些入门级的定制化产品，降低消费门槛。”

饱饱建议：“可以开展促销活动，提供优惠套餐和增值服务，吸引客户购买。”

公司根据市场反馈，及时调整了价格体系，并推出了一系列促销活动。同时，加强了售前售后服务，为客户提供全方位的优质体验。渐渐地，高端定制化产品的市场认可度逐渐提高，销售业绩开始稳步上升。

就在公司业务逐渐回暖的时候，一场突如其来的行业丑闻给整个行业带来了巨大的冲击。消费者对行业的信任度急剧下降，公司的品牌形象也受到了影响。

“风宇，这次的丑闻对我们的影响太大了，必须尽快恢复消费者的信任。”公关总监焦急地说道。

风宇冷静地分析道：“公开透明地向消费者说明我们的产品质量和安全保障措施，积极参与行业自律和规范制定。”

饱饱提议：“可以邀请消费者代表参观我们的生产基地，让他们亲眼见证我们的严格标准和流程。”

公司通过举办新闻发布会、发布公开信等方式，向消费者坦诚地介绍了公司的质量管理体系和社会责任。同时，邀请了一批消费者代表实地参观生产基地，让他们亲身感受公司对产品质量的严格把控。经过一系列的努力，公司逐渐赢回了消费者的信任，品牌形象也得到了修复。

然而，此时公司内部也出现了一些问题。由于业务的快速调整和拓展，部分员工对新的工作流程和职责感到不适应，工作效率下降，团队协作也出现了裂痕。

“风宇，员工的士气低落，内部矛盾增多，这对公司的发展非常不利。”人力资源总监忧心忡忡地说道。

风宇决定：“立即组织员工培训和沟通会议，倾听大家的意见和建议，共同解决问题。”

饱饱说：“可以设立一些激励机制，表彰优秀员工，激发大家的工作积极性。”

公司开展了一系列的内部培训和沟通活动，帮助员工提升能力，适应新的工作要求。同时，建立了完善的激励机制，对表现优秀的员工给予丰厚的奖励。通过这些措施，员工的工作积极性得到了极大的提高，团队凝聚力也逐渐增强。

在解决了内部问题后，公司又面临着原材料供应短缺的困境。由于全球供应链的不稳定，公司的主要原材料供应商出现了交付延迟的情况，严重影响了生产进度。

“风宇，原材料供应的问题如果不能尽快解决，我们的订单将无法按时交付。”生产总监着急地说道。