自从第一场春节文艺演出大获成功后，他感觉矿上许多人看他的眼神都变了，从以前的轻蔑、无视、敬而远之，到现在的认可、尊重、主动热情，他的心第一次被真正触动了。

以前，他总以为只要和上级处好关系就行了，把上级领导安排的工作交代给下边落实就行了，至于职工群众如何看自己、评价自己，那就随他去吧，反正他们也决定不了自己什么。

可第一场春节文艺演出结束后，许多因为回家探亲、上班班次问题等原因没有看到演出的职工，只要一见到他，就热情地向他打招呼，请求他再安排加演一场，让他们也饱饱眼福耳福。

看着职工那期待的眼神，那一刻，他的内心深处有了一种莫名的感动。

他第一次感觉到，煤矿职工太善良了，太朴实了，太容易满足了，他们的需求和期望往往相对简单，只要一些基本需求得到满足，他们就会感到幸福和快乐?。

自己作为一名领导干部，只要深入了解职工群众需求、加强调研、制定符合职工群众需求的措施，加强与职工群众之间的联系和交流，就可以有效解决职工群众关心的问题，从而提高职工群众的获得感、幸福感和安全感?，让职工群众对自己刮目相看。

对于自己策划的这场春节文艺演出的真实目的，他心知肚明。这不过是为了去年的账目做的好看一些，掩盖自己的长期不作为，应付一下集团公司工会一季度检查罢了。谁知自己这无心插柳之举，竟误打误撞的成为了自己真正的政绩，让自己的形象一下子在全矿干部职工中得到了迅速提升，实现了一举多得。

前两天，他看了一下潘矿生给他送来的工会各部室拟定的创新项目汇总表，总体感觉还可以，就是有些太碎了，达不到有影响、有力度、有特色的要求，于是就自己亲自动手，弄了一个《关于建立井口服务职工工作站的实施方案》。弄好以后，他左看右看，甚是满意，觉得自己又干了一件漂亮事。

昨天上午，他拿着这个实施方案，专门去矿长王东升办公室汇报这事，顺便还想再和王东升要点经费，说明自己干活了。

王东升听完汇报后，很是满意，特别是对把职工群众放在心中最高位置，把职工群众满意度作为衡量成效的重要标尺，推动工会工作重心下沉、资源配置下沉和组织力量下沉，尽心竭力把服务职工群众的事情做成、做好，接通“地气”，为充分发挥工人阶级主力军作用服好务、加好油、办实事、解实忧，打造服务职工普惠特色品牌，实现服务职工零距离大加赞赏，并站起身来，代表全矿职工向他鞠了一躬，感谢他为全矿职工办了一件大好事。

一见王东升居然给自己鞠躬致谢，他顿时有些受宠若惊，赶紧向王东升鞠躬还礼，说这是自己应该做的，还表示不要矿上一分钱，全部由工会出资，保证在一个月之内就把井口服务职工工作站建起来、运作起来，并由工会机关人员轮流在职工上下班时间段搞好相关服务，扎扎实实做好每一件事，认认真真服务每一名职工，真正实现服务职工工作的常态化、长效化。