虽然他有系统在手，可以给他提供很多神奇的道具，让他少走很多弯路。

但系统也不是万能的，很多事情也是需要他一点一点的努力才能取得更大的成就。

而现在，陈天宇只想先完成眼前的任务，拿到奖励，为接下来的旧房改造铺好路。

至于‘救世主’什么的，谁愿当谁当吧。

收起繁杂的思绪，陈天宇又搜索了一下这个世界上的一些企业管理制度方面的内容。

结果也和他们猜想的一样，网络上的这些企业管理制度同样非常落后。

所以陈天宇也就不再浪费时间，凭借着前世对于企业管理制度留下的印象，便开始撰写新的管理制度。

首先是领导层的管理。

将中高层的领导职责进行重新划分，明确分工与要承担的责任。

而且对于领导层也要有任务考核，本着‘能者上，平者让，庸者下’的原则，让领导层产生危机感，让领导层更加的尽职尽责。

其次是对于工人的管理。

将原本混乱的工人管理体系进行重新分组，每组让工人选拔出一个班组长，由班组长带队完成工作任务，方便领导层对工人的管理。

而且不同组之间产生竞争关系，增强工人的集体荣誉感，在集体中体现工人的个人价值。

还有就是调整薪资机奖励机制。

多劳多得，打破原本吃大锅饭的格局，充分调动管理层和工人的工作积极性，让人才精英的收入更高，让原本混日子的人混不下去。

剩下的还有行政管理，劳务管理，人才储备，安全生产管理等等制度，陈天宇都一一进行了列举。

不过毕竟时间有限，很多制度陈天宇只是写了几个关键词。

至于这刘天赐能不能领悟的到，就看他本事了。

说起来这份管理制度还是相对温和的，比较适合刘天赐公司当下的情况。

要是实行陈天宇前世那些公司所宣扬的‘狼性’文化，末位淘汰啥的，估计刘天赐的公司也可以提前出局了。

看着手里的两页纸，陈天宇满意的点了点头。

建议是已经给写出来了，至于说刘天赐有没有手腕将这些制度实行下去，就不管他的事了。

接过陈天宇递过来的两页A4只，刘天赐将信将疑的翻看起来。

一开始刘天赐还是那种无所谓的态度，可是刘天赐越看眼神越亮。原本拧在一起的眉头也舒展开了。

看到最后，刘天赐两个眼睛睁的老大，直接就愣在了那里。