不但大师傅们怨气很大，学徒工们也是满腹牢骚。这不，李怀德一提出这种方案，即开办学徒技术培训班的方式，以科学、有效的方法组织学徒，用三个月到六个月的时间，经考核成为至少一级工。

不管最终效果如何，但这种方案让人眼前一亮，具有很高的可行性。

杨厂长生气的倒不是这个方案本身，他也觉得这个方案不错。他生气的是提出这个方案的人，是他的对头——副厂长李怀德。

而且这个方案居然划归李怀德亲自负责，等于从他主管的生产部门分出去了一大块蛋糕，而他却毫无办法，心里别提多憋屈了。

事后，杨厂长通过各种渠道了解到，最开始提出这个方案的居然是许大茂，这让他更为恼怒。但又无可奈何，他这个厂长对工厂的掌控力度明显在下降啊。

在李怀德的办公室里，许大茂仔细看完了这份厂办下发的文件，然后向李怀德表示了恭喜，称他在厂里的权力比重又增大了。

李怀德也笑了笑，说道：“你可得帮我呀，这份工作落到我手里，目前还没有合适的部门领导来执行。”

“你不会让我接手吧，我还是文化活动科的科长呢！”许大茂可不傻，这新组建的培训班，事情肯定少不了，接手了，哪还能清闲。

“不耽误，你还是文化活动科的科长，再兼任这技术培训班的主任，能者多劳嘛。等培训班上了正轨，明年后勤科科长会退休，这不正好你去接任后勤科科长的职位嘛。”李怀德觉得这个技术培训班还真得许大茂才能干好，干好了，干出成效了才是政绩。

没办法，许大茂只能答应下来，问道：“那人员组建呢？”

“你可以提出建议，厂里会进行考察。有一个月的组建时间，七月中旬，会有第一批，大概 80 多个学员进班。”李怀德看了一眼人事科送来的职工进岗名单，接着说道，“这只是第一批，以后差不多3个月进一批，满员的话，每年要进厂 300多人呢。”

“那可不少，那就不能叫培训班了，得叫培训基地了。”许大茂笑着建议。

“叫什么无所谓，但一定要办得有成效，要让学徒尽量早点毕业，为厂里作出贡献。”